55年以後出生者年金延到65歲領老年年金最早可提前5年領

簡太太在民國99年6月年滿60歲退休並退勞保，當時保險年資已滿28年，月投保薪資36,000元，簡太太本想再找工作繼續加保，但到62歲仍然沒有再度就業，她可以 ... QQ的部落格(傢俱及寢飾館)繁忙的生活也該停下來靜下心聽聽自己的聲音.家雖是避風港,但一定要讓自己舒服.只要些許的改變及裝飾會讓您的身心靈更舒坦.不要忘了休息是為了走更長遠的路.日誌相簿影音好友名片 20080811115355年以後出生者年金延到65歲領老年年金最早可提前5年領?保險 55年以後出生者年金延到65歲領老年年金最早可提前5年領 (2008/08/01) 勞保老年年金的請領年齡初期訂為60歲，民國107年便要提高到61歲，其後每2年提高1歲，到了115年就要提高到65歲的上限。

也就是說，民國55年以後出生的勞工，未來請領年金的年齡都要延到65歲。

勞保老年年金的請領年齡雖然訂為60歲，但因考慮勞保財務負擔與國人壽命不斷延長的趨勢，新修正的勞保條例第58條特別規定，老年給付的請領年齡，於修正條文實施之日（98年1月1日）起，第10年（107年）提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限。

亦即現年51歲的勞工，未來請領老年年金的年齡就要延到61歲，依此類推在第18年（即民國115年）後，勞工就必須要年滿65歲才可請領。

也就是說，民眾55年以後出生的勞工，老年年金的請領年齡都要延到65歲（詳附表）。

可提前也能延後領最多5年 雖然條例訂有請領年齡，但因考量勞工的財務需求與鼓勵延後退休繼續工作，勞保新制特別規劃「減額年金」及「展延年金」。

也就是說，如果勞工想要提早或延後請領也可以，只是要改領減額年金或展延年金。

所謂減額年金是指勞工每提前領1年，給付額度減少4％，最早可提前5年，共減額20％。

而展延年金剛好相反，若勞工到60歲還不想請領，要繼續投保，則每晚1年領，未來就可增領4％年金，最多增加20％。

案例1 高小姐56歲想退休領老年年金，保險年資26年，月投保薪資32,000元，因提前4年領，故月年金額會被扣減16％（4年×4％）因此可月領減額年金為：32,000元×26年×1.55％×（1－4×4％）＝10,833元 案例2 蔡先生63歲才退休，年資共35年又6個月，月投保薪資為35,000元，因延後3年請領，年金額可增給12％（3年×4％）因此蔡先生63歲退休時，可月領展延年金為：35,000元×1.55％×（35＋6/12）年×（1＋3×4％）＝21,570元 案例3 簡太太在民國99年6月年滿60歲退休並退勞保，當時保險年資已滿28年，月投保薪資36,000元，簡太太本想再找工作繼續加保，但到62歲仍然沒有再度就業，她可以領展延年金？簡太太雖然已退出勞保，但因已符合老年年金給付的條件，仍然可依展延年金的計算方式請領，可月領：36,000元×28年×1.55％×（1＋2×4％）＝16,874元 請領老年給付不再有時效規定 過去因為勞保給付有2年請領時效的規定，加上老年給付必須「在職、在保」的規定，因此勞工在退保時若已符合請領老年給付，但因選擇待業，導致未於請領時效內提出申請，則必須重回職場再度加保，才能提出老年給付申請，但因中高齡勞工再就業不易，因此常有掛名加保的情事發生，導致不少爭議。

為解決類似問題，這次修法便於第58條增列「被保險人請領老年給付者，不受2年請求權時效規定的限制。

」也就是說，明年開始新制的老年給付，只要勞工符合請領的條件，不管幾時提出都可以，不再有2年時效的規定。

危險粗活55歲就可領老年年金 雖然勞保新制規定，勞工要到60歲才可以開始領年金，而且未來還要陸續延長到65歲，但對一些從事危險、粗重工作的基層體力工，譬如「金屬煤礦工」、「捆工」、「貨車駕駛員」、「潛水工」及「鷹架工」等，因工作耗費體力較多，工時較長，往往無法工作到60歲。

因此，勞保條例修正案特別規定，被保險人擔任危險、堅強體力等特殊性質工作，年資合計滿15年，年滿55歲者，就可以請領老年年金給付，不適用減額年金及請領年齡延後相關規定。

也就是說，這類勞工若年資滿15年，則可以提前到55歲領全額年金，不但不減額，也不必逐年延後請領年齡。

至於具有危險、堅強體力等特殊性質的工作，由中央主管機關定之。

可合計國保年資改請年金給付 另外，與勞保老年給付有關的規定，就是勞保與國保（國民年金）年資銜接的問題。

勞保與國保是分屬不同的社會保險，本來年資就無法合併，但政府考量勞工在國保與勞保「進出頻繁」的職場生態，因此，新修正的勞保條例特別規定，被保險人參加勞保與國保的年資，可分別計算後合併發給（保險人都是勞保局），而且如果勞工因未達請領勞保老年年金的年限條件，而併計國保年資後已符合的話，亦得請領勞保老年年金。

也就是說，民眾在國保與勞保的年資都可各別保留累計，當勞工60歲打算退休時，如果勞保年資不到15年（領勞保年金累計年資需滿15年），但合併國保年資後有達到15年，就可以依「實際勞保年資」計算請領勞保年金，65歲時再以國民年金的實際投保年資，領取國保老年年金。

譬如，失業在家的老廖，現年55歲，之前曾參加過勞保年資有11年，月投保薪資為30,000元，他在今年10月加入國保後，到60歲時，他便有11年勞保與5年國保年資，老廖有兩種選擇：‧領勞保一次金：30,000元×11個月＝33萬元‧領勞保年金：因11年勞保年資加5年國保年資已達16年，符合請領勞保老年年金資格。

雖然年資可併計以達符合請領資格，但計算金額時還是要以勞保「實際年資」計算，因老廖年資比較短，採有3,000元保證的計算式較有利，即：30,000元×0.775％×11年＋3,000元＝5,558元，因此，老廖從60歲開始可月領勞保年金5,558元。

此外，老廖到65歲時，國保年資已有10年，還可再月領4,123元（17,280×0.65％×10年＋3,000元＝4,123元）的國民年金。

若與勞保年金合計，每月共可獲得9,681元（5,558元＋4,123元）的老年年金。

（附表）算算看你幾歲可領勞保年金？ 開辦年度年度出生年次／年齡得請領的年齡調整後費率(％)第1年98年38年次／60歲年滿60歲7.5第2年99年39年次／59歲7.5第3年100年40年次／58歲8.0第4年101年41年次／57歲8.5第5年102年42年次／56歲9.0第6年103年43年次／55歲9.5第7年104年44年次／54歲10.0第8年105年45年次／53歲10.0第9年106年46年次／52歲10.5第10年107年47年次／51歲年滿61歲10.5第11年108年48年次／50歲11.0第12年109年49年次／49歲年滿62歲11.0第13年110年50年次／48歲11.5第14年111年51年次／47歲年滿63歲11.5第15年112年52年次／46歲12.0第16年113年53年次／45歲年滿64歲12.0第17年114年54年次／44歲12.5第18年115年1月1日後一律要年滿65歲55年次／43歲年滿65歲12.5第19年116年56年次／42歲13.0 同時受僱參加兩份勞保投保薪資可併計 過去如果兼職從事兩項工作，同時加保2份勞保時，只能選擇一處請領勞保給付。

這次通過的修正條例，則開放受僱於2個以上投保單位並參加多份勞保的被保險人，在保險給付的月投保薪資部分得合併計算，但以投保薪資最高一級為限。

投保薪資併計的規定，僅以普通事故為限不適用職災給付，而且只有受僱員工適用，職業工會會員除外。

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