離職後特休與補休時數換錢- - 1111社群討論區- 工作、職場

最近剛離職還剩餘24天特休與135小時的時數可以補休公司用底薪29600換成錢發放這樣我特休一天大約1066元，補休時數一小時只有133左右 薪資單上 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 離職後特休與補休時數換錢 文字放大 人才丁 1 發表2020-12-2915:52:20 upvote 0 favorite 0 最近剛離職 還剩餘24天特休與135小時的時數可以補休 公司用底薪29600換成錢發放 這樣我特休一天大約1066元，補休時數一小時只有133左右   薪資單上底薪29600元 另外有主管津貼+伙食費+執照費+全勤(每月5號發) 共42000元 績效獎金+操作獎金(每月十五號發) 績效獎金是業績有達標可以領近六個月之中有一個月沒領到 操作獎金是一定領的到看公司業績好壞金額不定   兩個發薪日加起來近半年內的平均薪資為7萬   目前公司方堅持用底薪29600去計算   想了解我時數與特休的計算是用平均薪資七萬去計算  還是只能用42000元   公司方那邊29600是否合法???     用底薪換算特休全勤津貼特休折現會員提問補休時數績效獎金薪資單離職 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 Mrbear 3276 回覆2020-12-3008:56:11 假設你的問題是，特休折現用底薪算是否合法？ 簡單說不確定你的投保薪資的狀態下，原則上要用工資的總額來計算，不能用底薪來計算，因此也就是以最後一個月不含加班費的工資總額/30，做為一日特休應折現的工資。

特休折現計算方式，見勞基法施行細則第24-1條第2項第1條第2目： （二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。

其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。

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