我從主動辭職得到的經驗分享@ 我。勇氣。堅持 - 隨意窩

在勞工局得到答案，滿一年以上的員工，只要"20日"前但是離職單上寫幾號就可以幾號只要跟資方都認同 ... 離職前應有的休假(例假、補休、特休) 可以排入但是!!! 我。

勇氣。

堅持立志要成為身障的老師，這是我的堅持，勇敢邁向我的社福路!日誌相簿影音好友名片 200902032350我從主動辭職得到的經驗分享?未分類之前的我很困擾現在我想開了 我的熱忱想用在值得付出的機構XD 我的專業與自尊不是被拿來糟蹋的不想再為惡質主管做事 所以在拿到年終後就提出辭呈! 我要離開這個討厭又傷心的環境了！(真羨慕遇到好主管可以開心走人的人) 我相信在那最後一天我就可以一覺到天亮也不會再胃痛了.... 原本以為可以好聚好散但是我也不想了>"< 在辭職這個學問裡原來要注意很多事 因為碰到的是不好的主管所以要準備許多事--->自保 現在我要分享我的辭職心得(要先做好很多功課蒐集大家的經驗) 以下資訊由我查網路勞基法親自詢問勞保局勞工局得到的答案 ---------- 過年前不能對主管透露風聲以防年終被動手腳(網友爸爸的叮嚀) 辭呈準備好在確定年終刷在本子裡才可以遞出去XD 這邊！第一個問題出現 大家都以為要"一個月前提" 在勞工局得到答案，滿一年以上的員工，只要"20日"前 但是離職單上寫幾號就可以幾號只要跟資方都認同 但是公司不能比勞基法差所以20日是對的!!! Q2年假(特休)的問題 第24條本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。

二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。

三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

我工作滿一年半(未滿三年)有保障7天的特休 若公司條款沒有限制分月分季的話可以在離職前休完不能按比例扣除 因為這是對上一年份工作的休假(勞基法保障) 所以我有7天年假原以為都可以自行運用 今天問了勞工局才知道主管有權可以"動4天" 離職前應有的休假(例假、補休、特休)可以排入 但是!!!請注意 很多人都是這樣做的我也以為可以這樣做(因為問了會計以前的人也是這樣做) 就是把休假全部都集中在後半段可以提前走 但是這樣是很沒有保障的!為什麼呢? 1.勞基法二、三(看上方條款)雇主可以因人力之類因素不讓你這樣休 而且也可以改成折現給你即使勞方沒有同意雇主還是可以這樣 所以協商就是這樣雇主決定了勞工不同意也還是被迫接受的意思嗎.....嘖 所以我了解後就接受了我寧願這樣拆散上班也不肯讓他再有機會劃掉休假變折現 老娘不差那點錢我不想再去上班省得又要被罵髒話看那副嘴臉 幸好我的假多2月也幸好只有28天我扣掉休假只要上10天班就可以領到全薪 為了10天領3萬我也覺得爽XD 2.很多人都利用一堆休假就到新公司上班這樣會被告因為還沒離職完成 所以先找工作再提辭職的人還要新舊公司都有默契-->要有一個好的主管 遇到不好的主管就會很難好聚好散== 3.第三條說其應休未休之日數，雇主應發給工資。

這邊要注意，如果是老闆讓你休(應該要二邊確認後)自己卻跑來上班打卡是不被承認的 是自己該休卻未休不用賠你工資 因為我原本生氣他亂動我的休假而想這樣做後來算了反而變成我自己吃虧 而且我發現在排休表下方被打了一行字出現"由主管安排" 這樣員工就站不住腳了真的太陰險(原本我們全部七天可以自由安排) 這些假是要因為資方因公司人力之類因素不能讓你休才能折現 當然~加班變成的補休也要一起折現還來的 就看你要錢還是休了我選擇休假不想再多待一天我要休假哈哈哈哈 4.對了還要仔細看工作守則 像我本身大家都是月休7天但是我去下載工作規則裡面卻是變成月休6天 雖然大家都說是以前才是6天(可是年份有說是98年喔) 小心惡質主管拿這份"規則"再扣你一天假...白紙黑字嘛 所以我要趁假表還是七天先影印備份現在是主管也同意的休假7天屆時我才站得住 唉唉仔細看過機構的規則輔導員真的被虧很多行政人員的週休休假照公務員 輔導員卻福利差一大截 Q3交接問題 像我本身只剩10天要上班(其他都是應得休假)詢問勞工局後確定 我只要依規定完成書面交接給主管(一式三份)不論是否找到新人 不論這10天是否可以全部交接 我的離職時間一到就可以走 公司不能因交接"人"不完全就扣我薪水(被扣可以找勞工局) 有沒有新人上班都是公司的問題(因為已經提前預告他就應該在這段時間內找人完成交接) Q4離職切結書 看到很多網友提到這個我也一起問了先了解才能有所應對 其中"競業條款" 意思就是可能限制你在一二年間不得從事相關性質工作這類 想想我的專業就在這裡當然找差不多的工作阿 所以對我來說很危險一定要問清楚 勞工局說出現這條款 1.公司如果一定要簽你也同意了一定要請主管補上補償勞工因競業禁止損失 比如一個月賠償多少錢那些對自己才有保障(當然你已經不想走這行了) 2.公司如果一定要簽你不同意就法院見吧!!!! 贏的機率大! Q5離職日 可依勞基法的20日一個月只要雙方同意皆可 舉例用一個月算法應該是 1/24提出辭呈(提出寫上日期那天算起不論有沒有被押件同意) 1/23是最後一天工作天1/24離職(勞保結束) 有的規定最後一天要上班就看跟公司協議吧 我發現我的最後一天被排休假就前一天交接完是主管排的到時候就不要拿規則押我 反正休假單要影印備份保護自己(辭呈也要)Q6勞工是否可以臨時走人 有人建議在我5日發薪這天確認上個月薪水有入帳就直接閃人2月都不要做也不要錢了 勞工局說 法律有規範資方資遣要給勞工預告時間 但沒有硬性規定勞工要有預告時間 但是~~ 資方有權提告要求賠償這段時間公司的損失 不能扣薪水但是可以要你賠錢 為了自保不要成為被告這招絕對是下下下策==" 還有，去勞工局前我先去了勞保局 想先了解自己的投保薪資有沒有被少報XD(這也一定要注意的) 先生跟我說了一件事(之前都不曉得) 大家都以為實際多少薪水就要實報多少薪資對吧! 仔細看看薪資條出現"生活補助"和"教育補助"我的加起來有3000耶 這3000是不算的所以全薪要扣掉這3000才是算投保的金額 我的全薪寫著303XX實領296XX應該是14級才對 但這3000不算變成266XX掉到12級 可是勞保資料寫的是２５,２００元也就是10級 我有問這樣是否合理但是他卻回答我不會差很多 有點不是很滿意的答案啦我也不想再問了...雖然只差幾百元(先生都不給我正式答案) 總之就是奇檬子很差~ 另外，像我們主動辭職的還沒找到工作銜接的 勞保結束會有國民年金單寄來可以不用自己去辦理而且之後找到工作勞保年資繼續算 還有離職的服務工作證明一定要索取新公司可能需要再回來要很困難也比較好 --------------------- 最後我也詢問關於被罵髒話的事(早知道以前不該心存善念沒有錄音) 如果主管說是口頭饞~好像比較難做?? 錄音~~要看法官採不採信(小姐說"錄影比較好)但當面錄很困難== 證人~也有很大變數不保險 另外即使公司有性騷擾條款罵髒話是難構成兩性不平等及歧視那些比較難 可是要用毀謗汙辱名譽之類的比較好(這邊又要再去詢問真正的法律諮詢) 當主管常觸摸肩膀頭部那些造成不舒服就算性騷擾 (輕重拍打也是只要不舒服)所以要說是性騷擾不要用體罰比較好XD 以上是我問來的以後如果機構內部也發生一樣事情可以先有個底怎麼處理 還有要先在公司內部申訴聽小姐說公司不喜歡員工直接到勞工局申訴 有經過公司內部申訴而無適當處理才可以連公司一起告喔不然公司會說不知情 當然內部申訴被秋後算帳一定要去勞工局告的== 以上是我問來有個底的如果再敢罵我一次髒話我就不會再當乖寶寶了.... 當然大家也可以先了解以後才知道怎麼處理比較好... 最後爸爸說要給我一張律師名片XD 說如果他再這樣嘴巴不乾淨就把名片給他說對我有什麼意見請他請教律師 ============ 最後我會做這麼多事是因為 我碰到了讓我產生言語暴力陰影的主管 服務都是嘴巴上說表面做事私底下怎麼陰的 沒有想到這樣可以當上一個以服務取向理念機構的主管.... 我不想為這種主管做事 這個機構讓我覺得很灰心不受信任 人都要知道自保的方法 不要說員工自私主管又是怎樣對待員工 在決定要離職就想好一切最壞的情況才能跟惡主管據理力爭 最後~~~~ 希望大家都有一個好的主管老闆上司 好的公司單位 也祝我可以找到更適合我熱忱的地方加油!魏盈君/Xuite日誌/回應(5)/引用(0)我該鼓起勇氣辭職嗎?|日誌首頁|我得到了一隻小蝴蝶。

紅斑性狼瘡...上一篇我該鼓起勇氣辭職嗎?下一篇我得到了一隻小蝴蝶。

紅斑性狼瘡。

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雙手開始了戴鋁板護具的日子。

◇3月愛生病，『紅斑性狼瘡』指數不佳，又加入『三叉神經痛』來湊熱鬧我得到了一隻小蝴蝶。

紅斑性狼瘡。

我從主動辭職得到的經驗分享我該鼓起勇氣辭職嗎?真心換絕情的難過該怎麼辦才是對的HappyBirthdayTo啥媽>///推薦動人情歌，扣人心弦的『傘下』-張宇 全部展開|全部收合 weyyng0611's新回應沒有新回應！ 關鍵字