新進勞工試用期間工作表現不佳，雇主請勞工走人時應注意哪些 ...

但難免還是會發生面試看走眼的情形，新進勞工於試用期間工作表現不佳，未通過考核評價，此時，若新進勞工不主動提出辭呈，雇主只好發動 ...

勞工長期工作表現不佳，雇主常有在工作規則中訂定懲處規定，例如:降職減薪，雇主如認勞工確有工作能力無法勝任，但未免資遣勞工致使其喪失 ...

事實上，一些研究顯示，員工50％的時間都沒有做好工作。面對表現不佳的員工時要考量幾件事：（本文摘自《Dear Founder》一書，以下為摘文 ...

另外，降職也必須符合比例原則、不能濫用權利，如果涉及變更工作 ... 當員工考核表現不佳時，雇主可能也會以扣發、少發分紅獎金來作懲處。

工作認真沒有錯，而是錯在心裡認真過了頭，把工作當成人生唯一重要的事，把表現好壞認定是人生唯一珍貴的價值。 你認真，就輸了。 這句話， ...