員工年終考核不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎 ...

[DOC] 平時考核表主管評語範例領導方式不佳，常使部屬不服或反抗. 策劃能力. 策劃有系統、能力求精進、工作事半功倍. 具有策劃能力，工作能力求改善. 稱職、 ...

工作認真沒有錯，而是錯在心裡認真過了頭，把工作當成人生唯一重要的事，把表現好壞認定是人生唯一珍貴的價值。 你認真，就輸了。 這句話， ...

另外，降職也必須符合比例原則、不能濫用權利，如果涉及變更工作 ... 當員工考核表現不佳時，雇主可能也會以扣發、少發分紅獎金來作懲處。

也就是不再分派新的工作任務，甚至連手邊進行到一半的業務都由其他同事 ... 大部分有制度的公司在處理不適任或表現不佳的員工時，通常都會有一定的程式與作法 ...

勞工長期工作表現不佳，雇主常有在工作規則中訂定懲處規定，例如:降職減薪，雇主如認勞工確有工作能力無法勝任，但未免資遣勞工致使其喪失 ...