工作表現不佳評語-2021-04-18 | 星娛樂頭條
文章推薦指數： 80 %
[DOC] 平時考核表主管評語範例領導方式不佳，常使部屬不服或反抗. 策劃能力. 策劃有系統、能力求精進、工作事半功倍. 具有策劃能力，工作能力求改善. 稱職、 ... 工作表現不佳評語2021-04-20文章推薦指數：80%投票人數：10人 [DOC]平時考核表主管評語範例領導方式不佳，常使部屬不服或反抗.策劃能力.策劃有系統、能力求精進、工作事半功倍.具有策劃能力，工作能力求改善.稱職、工作尚有表現.只能作交辦事項， ...如何有效的進行績效評估｜天下雜誌2011年4月28日·績效評量的主角是員工，他真的很希望知道，主管對於他過
延伸文章資訊
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當個力求上進，而不是只在工作中隨波逐流的專業人士，不妨用這三個問題來檢視自己前進的方向，這也同時適用於跟團隊成員 ... 工作表現不佳？
- 2員工年終考核不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎 ...
另外，降職也必須符合比例原則、不能濫用權利，如果涉及變更工作 ... 當員工考核表現不佳時，雇主可能也會以扣發、少發分紅獎金來作懲處。
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工作認真沒有錯，而是錯在心裡認真過了頭，把工作當成人生唯一重要的事，把表現好壞認定是人生唯一珍貴的價值。 你認真，就輸了。 這句話， ...
- 5不適任之員工@ Hansen 內部稽核(許瀚升) :: 隨意窩Xuite日誌
也就是不再分派新的工作任務，甚至連手邊進行到一半的業務都由其他同事 ... 大部分有制度的公司在處理不適任或表現不佳的員工時，通常都會有一定的程式與作法 ...
