新「團體協約法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究- 國家 ...

團體協約是工會與雇主或與雇主團體經過集體協商過程，雙方當事人達成協議時所簽下的書面契約，而此一書面契約所產生效力涉及法律問題，法律學者一般認為 ...

《勞動基準法》主要是處理「個別勞工」跟資方有關勞動權益的事項，「勞動三權」則屬於「集體權利」。而勞動三法又是什麼？ 標籤: 團體協約法, 勞權, ...

《團體協約法》部分提出提團體協約之協商，不得拒絕，拒絕處10~50萬罰 ... 這一條文非常重要，因為整個立法精神是認為集體協商的結果，對於勞工的保護 ...

團體協約法第2條）. 解答. 團體協約之簽訂，是由雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。