新「團體協約法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究- 國家 ...

為讓更多工會幹部、會員瞭解新勞動三法的內涵，以及其對未來台灣工運的影響，勞陣 ... 勞動三法」----工會法、團體協約法以及勞資爭議處理法，也未能受到應有的重視。

《團體協約法》部分提出提團體協約之協商，不得拒絕，拒絕處10~50萬罰 ... 這一條文非常重要，因為整個立法精神是認為集體協商的結果，對於勞工的保護 ...

根據勞資爭議處理法規定，工會可以透過裁決主張雇主違反團體協約法第6條 ... 就完全喪失團體協商的意義，所以團體協約的品質內涵為何，應是更重要的 ...

團體協約法第2條）. 解答. 團體協約之簽訂，是由雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。