團體協約權
po文清單文章推薦指數: 80 %
關於「團體協約權」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:
團體協約法-全國法規資料庫為規範團體協約之協商程序及其效力,穩定勞動關係,促進勞資和諧,保障勞資權益,特制定本法。
第2 條. 本法所稱團體協約,指雇主或有法人資格之雇主團體,與依工會法 ... | 團體協約法§6-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商;對於他方所提團體協約之協商,無正當理由者,不得拒絕。
勞資之一方於有協商資格之他方 ... | 團體協約 - 全民勞教e網 - 勞動部團體協約. collective bargaining agreement. 作者 王能君/國立台灣大學法律學系 ... 團體協約具有以下三種社會機能:(1)勞動條件保護功能:個別協商所無法達成之 ... | [PDF] 團體協約之履行及效力 - 勞動部憲法、制定法、行政命令、法院判決、行政機關之解釋令、團體協約、勞資會議之決議、工作規則、. 個別勞動契約、企業習慣、雇主之指示權。
黃程貫,勞動法,國立空中大學,86 ... | 【勞動三權】時事案例解析∣ 李柏毅專欄- - 1111社群討論區- 工作 ...2018年12月5日 · 「團體協商權」是保障工會以集體之形式,與雇主就勞動條件等事項進行集體 ... 就此,團體協約法第6條第1項特別規定:「勞資雙方應本誠實信用原則, ...[PDF] 公務員勞動關係法制之檢討 - 政治法律學系 - 國立高雄大學2017年1月26日 · 共政策網路參與平台(https://join.gov.tw/idea/detail/8ddb4b0e-5bc0-4bce- ... 公約是因1949 年第98 號(組織權與團體協約公約)13未能包括某些類別 ...臺北市政府勞動局電子報依團體協約法第6條規定,「企業工會」是具有當然協商資格的工會組織,但除此之外,下列工會也具有合法的協商權:. 企業工會:具當然協商資格。
產業工會:會員受僱於協商 ...團體協約說明- 團體協約 - 新北勞動雲 - 新北市政府團體協約是由雇主或有法人資格之雇主團體,與依工會法成立之工會,以約定勞動條件例如:工資、工時、資遣,及其他勞資雙方當事人間之勞動關係事項,進行協商後達成合意 ... | [PDF] 論文題目:我國勞動三權之發展現況與問題分析-----歷史、結構與法律 ...而對應於勞動三權之我國實定. 法秩序中的勞動三法---工會法、團體協約法與勞資爭議處里法,均成立於1920 年代. 中國大陸法理統治的時期,無論立法當時或當前之台灣社會,尌 ... | [PDF] Untitled - 全國教師工會總聯合會權等等意象,包括當初老師開始要組工會時,校長團體及家長團體都抱持著極端 ... 2. 查看「職業災害勞工保障權益手冊」https://goo.gl/njdCr1 ...
延伸文章資訊
- 1我國團體協約協商程序的法制與實務(下) | 全國金融業工會 ...
根據勞資爭議處理法規定,工會可以透過裁決主張雇主違反團體協約法第6條 ... 就完全喪失團體協商的意義,所以團體協約的品質內涵為何,應是更重要的 ...
- 2團體協約法-全國法規資料庫
- 3團體協約法
- 4『曹新南專欄』核心勞動三法-團體協約法②- - 1111社群討論 ...
《團體協約法》部分提出提團體協約之協商,不得拒絕,拒絕處10~50萬罰 ... 這一條文非常重要,因為整個立法精神是認為集體協商的結果,對於勞工的保護 ...
- 5教你讀懂新勞動三法 - 台灣勞工陣線
為讓更多工會幹部、會員瞭解新勞動三法的內涵,以及其對未來台灣工運的影響,勞陣 ... 勞動三法」----工會法、團體協約法以及勞資爭議處理法,也未能受到應有的重視。