我國團體協約協商程序的法制與實務（下） | 全國金融業工會 ...
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根據勞資爭議處理法規定，工會可以透過裁決主張雇主違反團體協約法第6條 ... 就完全喪失團體協商的意義，所以團體協約的品質內涵為何，應是更重要的 ... 金融業勞工最堅實的依靠！ 我國團體協約協商程序的法制與實務（下） 由bankunions於週四,11/19/2015-08:48發表 Tagged: • 作者簡介: 全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期: 2015/11/15期數: 第179期 （五）勞資雙方對於協商內容有歧見時（以禁止
延伸文章資訊
- 1不當勞動行為及裁決制- 勞資爭議處理專業律師團隊
不當勞動裁決目的行政裁決制度之引入亦係不當勞動行為重要內涵， ... 「（第1項）基於工會法第35條第1項及團體協約法第6條第1項規定所為之裁決申請， ...
- 2什麼是「勞動三權」與「勞動三法」？ - The News Lens 關鍵 ...
《勞動基準法》主要是處理「個別勞工」跟資方有關勞動權益的事項，「勞動三權」則屬於「集體權利」。而勞動三法又是什麼？ 標籤: 團體協約法, 勞權, ...
- 3問題1
團體協約法第2條）. 解答. 團體協約之簽訂，是由雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。
- 4新「團體協約法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究- 國家 ...
團體協約是工會與雇主或與雇主團體經過集體協商過程，雙方當事人達成協議時所簽下的書面契約，而此一書面契約所產生效力涉及法律問題，法律學者一般認為 ...
- 5團體協約法
