『曹新南專欄』核心勞動三法－團體協約法②- - 1111社群討論 ...
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《團體協約法》部分提出提團體協約之協商，不得拒絕，拒絕處10~50萬罰 ... 這一條文非常重要，因為整個立法精神是認為集體協商的結果，對於勞工的保護 ... 『曹新南專欄』核心勞動三法－團體協約法②--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享
延伸文章資訊
- 1團體協約法-全國法規資料庫
- 2團體協約法
- 3教你讀懂新勞動三法 - 台灣勞工陣線
為讓更多工會幹部、會員瞭解新勞動三法的內涵，以及其對未來台灣工運的影響，勞陣 ... 勞動三法」----工會法、團體協約法以及勞資爭議處理法，也未能受到應有的重視。
- 4簽訂團體協約 - 勞動部
我國團體協約法是保障勞動者「團體協商」權之重要法律，該法. 修正案業經總統於97年1月9日公布(施行日期配合工會法及勞資爭議處. 理法之修正，由行政院定之)，主要修正 ...
- 5不當勞動行為及裁決制- 勞資爭議處理專業律師團隊
不當勞動裁決目的行政裁決制度之引入亦係不當勞動行為重要內涵， ... 「（第1項）基於工會法第35條第1項及團體協約法第6條第1項規定所為之裁決申請， ...
