不當勞動行為及裁決制- 勞資爭議處理專業律師團隊
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不當勞動裁決目的行政裁決制度之引入亦係不當勞動行為重要內涵, ... 「(第1項)基於工會法第35條第1項及團體協約法第6條第1項規定所為之裁決申請, ... 集體勞動法 首頁>法律評論>集體勞動法 不當勞動行為及裁決制度研究 07Jan,2019 我們想讓你了解的是 為了迅速排除不當勞動行為,回復集體勞資關係的正常運作,我國建立不當勞動行為裁決機制,「不當勞動行為裁決委員會」,透過其審理不當勞動行為案件,以保障勞工組織工會或參與工會活動的團結權、與雇主簽訂團體協約之團體協商權
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根據勞資爭議處理法規定,工會可以透過裁決主張雇主違反團體協約法第6條 ... 就完全喪失團體協商的意義,所以團體協約的品質內涵為何,應是更重要的 ...
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