變形工時是什麼，可以吃嗎？

班表好複雜搞不懂？老闆說這樣挪動班表不用給加班費、一切合法，真的嗎？這一堂勞動知識小教室將會向您介紹「變形工時」（又稱彈性工時）條款，一次搞懂為什麼老闆可以 ... \「職場透明化運動」進行中/0/50000匿名分享你的面試經驗，一起建立台灣最大面試資料庫！GO!變形工時是什麼，可以吃嗎？班表好複雜搞不懂？老闆說這樣挪動班表不用給加班費、一切合法，真的嗎？這一堂勞動知識小教室將會向您介紹「變形工時」（又稱彈性工時）條款，一次搞懂為什麼老闆可以這樣調動我的班表！募集資料數：0目標：50000筆 我們保證，這一堂課，將會是勞動知識小教室中，最數學的一堂課 AreyouREADY? 法源依據： 雙週變形：勞動基準法第30條第2項 八週變形：勞動基準法第30條第3項 四週變形：勞動基準法第30-1條 以上說明為2016/12/23起適用，若為舊制（2016/12/22前適用） 週休一例：七天中至少有一天例假 適用對象法條來源：根據中華民國92年3月31日勞動二字第0920018071號解釋，凡適用勞動基準法之行業，均為適用同法第三十條第二項規定之行業 2016/12/06通過之勞基法修正案對照表 適用勞基法的行業有那些呢？請見【勞動知識小教室#3-勞基法保障誰?】 以上說明為2016/12/23起適用，若為舊制（2016/12/22前適用） 兩週內兩例：二週內至少有二日之休息，作為例假。

不受第三十六條之規定:一週內至少一天例假。

資料來源：勞動部公告 資料來源：勞動部「2016工時制度及工作彈性化措施手冊彈性化措施手冊」 資料來源：勞動部「2016工時制度及工作彈性化措施手冊彈性化措施手冊」 以上說明為2016/12/23起適用，若為舊制（2016/12/22前適用）： 週休一例：每七日中至少應有一日休息，作為例假。

資料來源： 勞動部公告 中華民國92年3月31日勞動二字第0920018071號 中華民國92年5月16日勞動二字第0920028355號 中華民國92年10月8日勞動二字第0920056353號 資料來源：勞動部「2016工時制度及工作彈性化措施手冊彈性化措施手冊」 （本篇最後編輯時間為2017年5月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲） 定義：變形工時條款（又稱彈性工時條款），指的是勞動基準法中，讓每週40個小時的「正常工作時間」可以被彈性調動的法條! 法源依據： 雙週變形：勞動基準法第30條第2項 八週變形：第30條第3項 四週變形：第30-1條 變形工時條款的實施要件： 1.一定是要勞動部指定的行業別 2.需要經過工會同意，無工會者，需經過勞資會議同意 3.需事先安排班表，並能明確指出工時是如何被調動的 雙週變形工時： 1.兩週內兩天的正常工時，可以被分配到其它工作天。

2.被分配的時數，每天不得超過兩小時。

3.每週正常總工時不能超過四十八小時。

4.週休一例:七天中至少有一天例假 5.兩週內兩例兩休:二週內的例假及休息日至少有四天。

適用對象：所有適用勞基法的行業。

四週變形工時： 1.四週內的正常工時，可以分配到其它工作日。

2.被分配的工時，每天不得超過兩小時。

3.每日正常工時達十個小時者，延長工時(加班)不能超過兩小時 4.兩週內兩例:二週內至少二天例假 5.四週內四例四休:四週內之例假及休息日至少有八日。

適用對象： 金融相關:銀行業、信託投資業、信用卡處理業、證券業、票券金融業、存款保險業、期貨業、保險業、會計服務業、信用合作社業、 建築相關:建築及工程技術服務業、建築經理業 教育相關:學術研究及服務業、其他教育訓練服務業、社會教育事業、大專院校、 常見服務業:綜合商品零售業、觀光旅館業、餐飲業、娛樂業、一般旅館業、理髮及美容業、鐘錶、眼鏡零售業、不動產仲介業 其他:醫療保健服務業、資訊服務業、保全業、法律服務業、一般廣告業、公務機構、電影片映演業、國際貿易業、管理顧問業、國防事業、影片及錄影節目帶租賃業、市場及展示場管理業、農會及漁會、社會福利服務業 八週變形工時： 1.八週內之正常工時可以分配到其它天(非原本工作日)。

2.每天正常工時不得超過八小時 3.每週正常總工時不得超過四十八小時 4.週休一例:七天中至少應有一天例假 5.八週內八例八休:八週內之例假及休息日至少應有十六日。

適用對象： 製造相關:製造業、營造業 運輸相關:遊覽車客運業、航空運輸業、港阜業、 修理及保養相關:汽車美容業、電器及電子產品修理業、機車修理業、未分類及其他器物修理業 其他:郵政業、電信業、建築投資業、批發及零售業、影印業、洗衣業、相片沖洗業、浴室業、裁縫業、其他專學科學及技術服務業、顧問服務業、軟體出版業、農林漁牧業、租賃業、自來水供應業 如何確認我的工作是否使用任何一種變形工時條款？ 理論上，使用任何一種變形工時條款，雇主都應該經過工會的同意，無工會者，需要經勞資會議同意，而且並須事先排定班表，說明工時如何調動的。

所以勞工應該要會知道雇主使用了變形工時條款。

但實務上，可能還是不確定，那麼可以採取以下的動作: ->有工會者詢問工會 ->無工會者，向主管或人資詢問勞資會議的紀錄->仔細查看紀錄中是否提及勞動基準法第30條第2項、第30條第3項、第30-1條等字眼。

若雇主未經工會或勞資會議同意使用變形工時條款，即為違法!請踴躍檢舉! 使用了變形工時條款還會有加班費嗎？ 不一定！若雇主僅是在變形工時條款的規範下，調動正常工時，總正常工時不變，並不需要支付加班費。

但只要是超過正常工時的部份(即「延長工時」)，仍然需要支付加班費。

所以雇主只要說：「只要用變形工時條款就通通沒有加班費」，有可能是錯的！ 馬上追蹤我們的粉專，獲得最新、最實用的職場資訊職場透明化運動-GoodJob返回列表勞工休假制度有４種：例假日、休息日、國定假日、特休假你的「責任制」是真的還是假的？——勞基法84-1條才沒有老闆說的那麼好用上傳成功你已解鎖全站資訊囉！感謝你分享你的資訊，台灣的職場因為有你而變得更好！確定上傳失敗確定確定要離開？離開之後資訊將會消失確定離開分享其他資訊取消登入Facebook登入Google登入為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。

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