矽谷科技公司怎麼「打考績」?|半路出家軟體工程師在矽谷 ...
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不同頻率的績效考評,各有其優缺點:每季一次的優點是評量內容聚焦且即時,缺點則是頻率有點太高、會讓同事和管理階層花上不少時間整理績效 ... 主打 頻道 關於我們 搜尋 矽谷科技公司怎麼「打考績」? 2020/06/17 5817
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不同頻率的績效考評,各有其優缺點:每季一次的優點是評量內容聚焦且即時,缺點則是頻率有點太高、會讓同事和管理階層花上不少時間整理績效 ...
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缺點則是考列A 等及B. 等人數限制比例,易形成輪流的現象;另外,考績因無懲處表現. 不良者之規定,故對於工作表現不好之人員,較無改進作用。 38. 洪國平,〈 ...
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令人不解的是,這個已沿用100年的考績制度,為什麼依然困擾現代職場? 缺點》放大過去犯的錯. 強制排名更讓員工失去動力. 尤其,美國人力 ...
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分出輕重緩急。 缺點:1、 ...