勞工法律及生活費用扶助- - 1111社群討論區- 工作、職場

... 訴訟上之障礙，依勞資爭議法律及生活費用扶助辦法提供勞動事件處理及刑事告訴代理之扶助、勞動事件聲請費及裁判費之扶助、勞動事件處理期間必要 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 勞工法律及生活費用扶助 文字放大 勞資大平台 466 發表2020-05-1911:11:28 upvote 0 favorite 0   勞動部為維護勞工權益，排除勞工訴訟上之障礙，依勞資爭議法律及生活費用扶助辦法提供勞動事件處理及刑事告訴代理之扶助、勞動事件聲請費及裁判費之扶助、勞動事件處理期間必要生活費用之扶助。

  一、勞動事件處理及刑事告訴代理 勞工如與事業單位發生勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費、退休金、遭遇職業災害，雇主未給與補償或賠償以及雇主為依勞工保險條例或就業保險法辦理加保或投保薪資以多報少等勞資爭議，經向地方勞工行政主管機關調解不成立需要向法院聲請勞動調解或起訴，且申請時每月收入總計不超過新臺幣7萬5,000元，扣除自用住宅外，其資產總額不超過新臺幣300萬元，可向財團法人法律扶助基金會各地分會提出律師扶助之申請，全國法扶專線412-8518（市話可直撥；手機請加02）。

勞工如遇有前項勞資爭議，經向地方勞工行政主管機關調解不成立，依民事訴訟法第44條之1規定，選定工會向法院聲請勞動調解或起訴，且申請時勞工每月收入總計不超過新臺幣7萬5,000元，扣除自用住宅外，其資產總額不超過新臺幣300萬元，可由工會向勞動部提出律師代理扶助之申請，相關申請書表，請至下方相關檔案下載。

工會認雇主侵害其多數會員利益，經向地方勞工行政主管機關調解不成立，依勞動事件法第40條第1項規定，向法院提起不作為之訴，且工會前一年度流動資產未逾500萬元，可向勞動部提出律師代理扶助之申請，相關申請書表，請至下方相關檔案下載。

    二、勞動事件聲請費及裁判費 勞工之訴訟案件類型如為因與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費或退休金之爭議，經地方勞工行政主管機關調解不成立向法院聲請勞動調解或起訴且非屬有資力者，可向勞動部申請勞動事件聲請費及裁判費扶助，相關申請書表，請至下方相關檔案下載。

勞工如遇有前項勞資爭議，經向地方勞工行政主管機關調解不成立，依民事訴訟法第44條之1規定，選定工會向法院聲請勞動調解或起訴，且申請時勞工每月收入總計不超過新臺幣7萬5,000元，扣除自用住宅外，其資產總額不超過新臺幣300萬元，可由工會向勞動部提出勞動事件聲請費及裁判費扶助之申請，相關申請書表，請至下方相關檔案下載。

工會認雇主侵害其多數會員利益，經向地方勞工行政主管機關調解不成立，依勞動事件法第40條第1項規定，向法院提起不作為之訴，且工會前一年度流動資產未逾500萬元，可向勞動部提出勞動事件聲請費及裁判費之申請，相關申請書表，請至下方相關檔案下載。

  三、勞動事件處理期間必要生活費用 對於因終止勞動契約之勞資爭議而於勞動調解、訴訟中，有工作意願，但找不到工作或無法獲得其他政府給付而生活陷困，且符合無資力之勞工，例如符合中、低收入標準者，在勞資爭議訴訟期間，可向勞動部提出勞動事件處理期間必要生活費用之申請，相關申請書表，請至下方相關檔案下載。

  第一頁12最末頁單頁閱讀模式 一例一休退休金高薪低報勞工局勞動部勞資糾紛補助焦點新聞訴訟補助積欠資遣費職業災害 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：我的公司沒有給我薪資條下一篇：工作規則仍應有獎懲規定但不得以解雇/扣薪為懲處｜小賀老師 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=231436 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 部分工時人員轉人力派遣公司 保全 網友分享 特休 跟老闆告知離職被老闆要求交接事宜下班再做 請問這樣主管可要她賠償嗎? 這種作法是對的嗎？ 合約 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 【有車資補助】華通電腦 【有子女教育補助】興農股份有限公司 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作