申請勞資爭議調解期間，勞資雙方應注意事項為何嗎? @ 人資 ...
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勞資關係好好聊-勞資爭議說分明粉絲們知道申請勞資爭議調解期間，勞資雙方應注意事項為何嗎?小勞男孩來講呼你知，按勞資爭議處理法第8條規定:「勞資爭議在調解…期間，資方不得因該勞資 ... 是否指派？ 什麼是勞資會議？
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- 2勞資爭議處理法-全國法規資料庫
勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為 ...
- 3爭議調解，勞工是否正常出勤？ - 獨家報導
據此，要提醒的是，美美雖對公司所做勞動條件上的變更有所疑慮與不服，而向勞動局提出勞資爭議的協調，但在這期間仍應正常出勤，適逢調解之 ...
- 4【宇恒週報】 勞資爭議處理法之調解期間為何？勞資雙方應 ...
離職後的特休可休掉並提前去上班？ 時薪制(工讀生) 資遣費計算 · 申報調整投保資 · 請問一下！任職未滿4年若要離職， ...
- 5談勞資爭議處理法第8條勞資爭議冷卻期｜104職場力
而所謂不得終止勞動契約，係指勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因 ... 主張之權利，究竟是否存在及一方之權利有無遭他方侵害所引起之爭議 ...
