勞工提告更方便!雇主準備要更多!勞動事件法重點 - 德承法律 ...

勞動事件法從今年1月1日施行，請問您今年有因為勞資糾紛到法院調解或開庭嗎? 以下為大家整理勞動事件法六大重點! 一、勞工提告更方便(包山包海). 2020-09-0710:00 本所消息 【勞工提告更方便!雇主準備要更多!勞動事件法重點】 勞動事件法從今年1月1日施行，請問您今年有因為勞資糾紛到法院調解或開庭嗎? 以下為大家整理勞動事件法六大重點! 一、勞工提告更方便(包山包海) 是的 勞動事件法施行後，只要跟工作有關係的事情都可以提告，包括勞動契約、勞資會議決議、勞動關係所生之爭議、性別工作不平等、就業歧視、職業災害、競業禁止等包山包海。

二、勞工提告更方便(路途減少) 是的 勞工可選擇在工作地點提告，不用跑到公司所在地提告。

勞動事件法第6條規定 勞動事件以勞工為原告者，由被告住所、居所、主營業所、主事務所所在地或原告之勞務提供地法院管轄。

三、勞工提告更方便(門檻降低) 是的 勞工提告只要先繳1/3裁判費，低收入戶、中低收入戶、職災勞工或遺屬可先不用繳費。

勞動事件法第12、14條規定 確認僱傭關係、給付工資、退休金、資遣費，勞工暫免徵收裁判費三分之二。

低收入戶、中低收入戶，視為無資力支出訴訟費用。

四、勞工提告更方便(時間減少) 是的 勞工提告後要先調解(最多談3個月)。

進入一審訴訟程序後(6個月要結案)。

勞動事件法第24、32條規定 勞動調解程序，應於三個月內以三次期日內終結之。

以一次辯論終結為原則，第一審應於六個月內審結。

五、雇主準備要更多(訴訟成本增加) 舉證責任推定由雇主負擔。

正所謂舉證之所在，敗訴之所在。

勞動事件法第35、37、38條規定 雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。

勞工自雇主所受領之給付，推定勞工因工作獲得之報酬。

出勤紀錄記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間經雇主同意執行職務。

六、雇主準備要更多(資料保管5年) 請記住 勞工名卡 出勤紀錄 工資清冊 雇主一定要保管5年喔，否則遇到訴訟要舉證時，可是沒有資料可以佐證，導致敗訴風險。

此外，如果主管機關勞檢，確認沒有依法保管上述資料，還會遭到處罰。

以上勞動事件法六大重點，請多加留意。

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