性格特質決勝負！工作態度比專業能力重要@ 面對眼前的真相 ...
文章推薦指數： 80 %
從前企業用人，專業能力最受重視。
但隨著草莓族的浮現，讓許多企業體會到工作態度的重要性，因此用人逐漸重視性格特質，並且積極利用性格測驗與面試技巧， ...
搬家至www.embpro.com
部落格全站分類：
Mar28Wed200701:15
從前企業用人，專業能力最受重視。
但隨著草莓族的浮現，讓許多企業體會到工作態度的重要性，因此用人逐漸重視性格特質，並且積極利用性格測驗與面試技巧，希望找到真正與公司「志同道合」的員工。
延伸文章資訊
- 1你能對公司有什麼貢獻，怎麼說才好？ - Career+ 職場實力充電站
新鮮人在工作上尚無實務經驗，因此在回答能力貢獻問題上，建議從兩個面向作為探討－ 1.人格特質面2.工作需求及自身專業能......
- 2能力可以養，態度教不會！值得「委以重任」的管理者，都具備 ...
企業在任用主管時，除了考量專業能力，更該觀察每位主管的工作 ... 經理人是否具備可以委以重任的潛力，可以就三個特質評判：捨我其誰的 ...
- 3性格特質決勝負！工作態度比專業能力重要@ 面對眼前的真相 ...
從前企業用人，專業能力最受重視。但隨著草莓族的浮現，讓許多企業體會到工作態度的重要性，因此用人逐漸重視性格特質，並且積極利用性格測驗與面試技巧， ...
- 4專業能力差不多，為什麼有些人可以脫穎而出？老闆評估升遷最 ...
因為培育需要有一個實際管理或領導的舞台；所以，一個人的領導特質通常是在職涯的後期才修成正果。「專業技能」再加上「人格特質」已經越 ...
- 5【履歷】履歷上人格特質要寫甚麼? 別再用大眾化的人格特質 ...
別再用大眾化的人格特質關鍵字了 ... 履歷技巧104人格特質 ... 銀行的履歷頁面改版，可以讓求職者在自我介紹上，填寫人格特質的關鍵字，如上圖 ...
