勞雇雙方協商調整例假同意書- - 1111社群討論區- 工作、職場

想問這份同意書通常是要離職才會簽嗎？ ... 您給予的資料太少，無法給你準確答案，通常要你調整例假是因為公司有需要， ... 下一篇：出勤時間異常認定. 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 勞雇雙方協商調整例假同意書 文字放大 On 1 發表2019-12-3011:27:22 upvote 0 favorite 0 想問這份同意書通常是要離職才會簽嗎？ 還是能透過別的管道來結束這份同意書？   國定假日出勤會員提問調整例假同意書 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 1 accepted 均 1484 回覆2019-12-3014:50:58 可先參閱：『曹新南專欄』例假日不能亂搬，你知道嗎？當天有活動怎麼辦？ 您給予的資料太少，無法給你準確答案，通常要你調整例假是因為公司有需要，你要是離職了，調整不調整例假並沒有關係。

  例假日與休息日的調移，不見得需要填寫同意書 勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。

該例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續工作逾6日。

    upvote 0 On 1 回覆2019-12-3015:58:14 今年上層要求1月國休只能休3天（總共5天），其餘的2天會補到7月淡季，但面試當天已經有簽同意書，只能配合公司的政策。

你po的我有看了，好像沒有提到國定假日挪移的這一塊。

均 1484 回覆2019-12-3016:27:48 1 國定假日出勤，可以有三種處理方式： 給加班費 勞基法第39條： 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

台87勞動二字第039675號函： 所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。

所以一般的國定假日加班，都是8小時內加給一日工資 調移（換別日休假） 國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的 但主管機關要求「確明調移日期」 也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天 例如將108/1/1與108/1/4對調 則1/1變成工作日，出勤不用給加班費；1/4性質變成國定假日，不必出勤 萬一1/4又再出勤，則仍要依國定假日規格計算加班費 加班後由勞工選擇補休 國定假日出勤，也可比照勞基法第32-1條的補休規定 由勞工在出勤後，從加班費和補休之間，二選一 如果選擇補休，期限內未休完，仍要回到加班當日計算加班費   您也可參考：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理   2 若是合約本身違反勞基法，那合約本身就是無效的 明年一月休假部分可參閱：最新2020年(民國109年)行事曆出來摟！​       upvote 0 On 1 回覆2019-12-3016:04:33 這是內容，除了離職好像沒有其他方法，我們是食品工廠 均 1484 回覆2019-12-3016:28:07 勞工局處理勞資問題有兩條路線 一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰 但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費 （勞工局是行政機關，不是司法機關） 如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」 同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突 調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討 建議您可向公司當地主管機關申訴 申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位 https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/ 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：履歷不用花招百出，得體就能獲青睞下一篇：出勤時間異常認定 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=225612 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 部分工時人員轉人力派遣公司 保全 網友分享 跟老闆告知離職被老闆要求交接事宜下班再做 請問這樣主管可要她賠償嗎? 這種作法是對的嗎？ 合約 非上下班時段車禍 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 【有車資補助】華通電腦 【有子女教育補助】興農股份有限公司 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作