勸退太燒腦？ - 尋夢園

員工勸退對於「員工關係」這個話題，對很多HR來說，最難的一個環節是關於「員工如何勸退」的問題，現在勞動者勞動法意識也很強，這不僅 ...

職場人生,樂威壯,犀利士5mg,以下內容，請不要告訴員工《企業逼退員工方法十八種》一、閑置企業對想要辭退的員工調到獨立的無任務的部門中，不分配任何任務，並從組織上進行冷落，心理上產生隔閡，從而使...

在決定勸退前，先設定「留校察看」，給員工另一個機會。主管主動向員工說明留校察看的原因，明訂時間（約3至6個月）以及應達成的工作目標， ...

主管都應具備人才之選、訓、用、留等基礎觀念及技巧，如果遇到表現不佳、不適任員工該如何勸退？讓專業顧問教會你如何培養離職管理的 ...

我建議主管在決定勸退前，先設定「留校察看」，給員工另一個機會。