辭退理由辭退員工信如何讓員工自動離職員工能力不足公司 想 炒人員工違規開除員工說法工作 勸 退員工態度不佳如何處理不適任員工工作表現不佳

離職管理—勸退員工的小技巧– 傑報人力資源服務集團

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在決定勸退前，先設定「留校察看」，給員工另一個機會。

主管主動向員工說明留校察看的原因，明訂時間（約3至6個月）以及應達成的工作目標， ... 離職管理—勸退員工的小技巧 一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表現」有關。

員工若是績效不佳，主管大多就會

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