勞工不看會哭@ 勞資爭議不看會哭
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勞資糾紛追溯期- 1.勞工權益的「三大死穴」(1)簽名就是判死刑勞工如果在雇主或上級主管「誘導」下,簽下自願離職書,事後發現權益受損(沒有資遣費、不能領失業給付) ...
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新聞
勞退追溯期勞資糾紛追溯期
1.勞工...1.勞工權益的「三大死穴」(1)簽名就是判死刑勞工如果在雇主或上級主管「誘導」下,簽下自願離職書,事後發現權益受損(沒有資遣費、不能領失業給付)再氣憤的來 ...,做為一位勞政人員,整天在處理勞資糾紛,也看遍了各種老板機車的態樣,...罰你兩萬,然後開始追回整個企業過去五年(追溯期五年)所有員工的 ...,沒有這個頁面的資訊。
瞭解原因,依勞委會勞資關係處於2008年12月02日張貼『勞資爭議QandA』中(如下所示【1】)認為勞工對於資遣費之請求時效,應依民法第126條之學理通說5年為妥,似有不 ...,朋友和資方調解不成~縣政府到最後也是叫朋友走法庭處理去年4月份到現在聽說可追訴期是2年嗎.,勞資糾紛有追訴期嗎---請教.我在這家公司20年8個月,3月初無預警要我離職,公司未依勞基法2週84工時還在以前的96工時,特休也都不讓我休完, ...,公司說:追溯期是5年,所以不能以95年11月算到100年11月,應該是由...而我在104年年初提出勞工局的勞資調解,希望公司能給付不足的加班費。
,雅萱看著大維隱隱泛著淚光的眼神,深感不忍,其實她也知道公司常要員工加班,但她只是個像三明治的人資,夾在勞資之間,又必須秉持中立、守密 ...,即使檢舉成功,雇主仍然違法損害您的權益,您還是得申請勞資爭議調解或提起民事訴訟的。
vivi.2017年04...請問勞資爭議上我可以主張我是A公司員工,請A公司承擔雇主的法律責任嗎?Q2.請問法庭上...請問追溯期是5年還是15年?又可否用法定 ...,1.勞工權益的「三大死穴」(1)簽名就是判死刑勞工如果在雇主或上級主管「誘導」下,簽下自願離職書,事後發現權益受損(沒有資遣費、不能領失業給付)再氣憤的來 ......
人類對全球乾旱的影響可以追溯到100年前
NASAGISS的科學家第一次將人類活動與世界各地的乾旱模式聯繫起來。
從樹木地圖冊,歷史雨水和溫度測量以及現代衛星土壤水分測量中獲取線索,研究人員發現數據「指紋」顯示溫室氣體早在20世紀初就影響了乾旱風險。
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#1太晚追討被積欠的薪資,當心超過「請求權時效」
#2一位勞政人員看勞基法的修法
做為一位勞政人員,整天在處理勞資糾紛,也看遍了各種老板機車的態樣,...罰你兩萬,然後開始追回整個企業過去五年(追溯期五年)所有員工的 ...
#3勞動法上常見之請求權消滅時效
沒有這個頁面的資訊。
瞭解原因
#4資遣費的請求權時效是5年亦或15年?
依勞委會勞資關係處於2008年12月02日張貼『勞資爭議QandA』中(如下所示【1】)認為勞工對於資遣費之請求時效,應依民法第126條之學理通說5年為妥,似有不 ...
#5勞資糾紛追訴期
朋友和資方調解不成~縣政府到最後也是叫朋友走法庭處理去年4月份到現在聽說可追訴期是2年嗎.
#6勞資糾紛有追訴期嗎--
勞資糾紛有追訴期嗎---請教.我在這家公司20年8個月,3月初無預警要我離職,公司未依勞基法2週84工時還在以前的96工時,特休也都不讓我休完, ...
#7勞資糾紛。
5年追訴期問題。
公司說:追溯期是5年,所以不能以95年11月算到100年11月,應該是由...而我在104年年初提出勞工局的勞資調解,希望公司能給付不足的加班費。
#8別讓權利睡著了!就算離職,5年內還是可以要回沒拿到的加班...
雅萱看著大維隱隱泛著淚光的眼神,深感不忍,其實她也知道公司常要員工加班,但她只是個像三明治的人資,夾在勞資之間,又必須秉持中立、守密 ...
#9法律諮詢«張清浩律師的部落格
即使檢舉成功,雇主仍然違法損害您的權益,您還是得申請勞資爭議調解或提起民事訴訟的。
vivi.2017年04...請問勞資爭議上我可以主張我是A公司員工,請A公司承擔雇主的法律責任嗎?Q2.請問法庭上...請問追溯期是5年還是15年?又可否用法定 ...
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