【宇恒週報】異常離場出勤紀錄如何管理?以行政法院判決為例 ...
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四、最高行政法院108年度判字第437號判決:針對每日出勤異常紀錄,雇主應於核發當月工資前會同勞工予以回覆更正,不得僅以勞工未申請加班即免除給付 ... 【宇恒週報】異常離場出勤紀錄如何管理?以行政法院判決為例|沈以軒專欄--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播
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最高行政法院108年度判字第396號判決 最高行政法院109年度裁提字第1號裁定 最高行政法院108年度判字第437號判決 法律問題集 最高行政法院決議 最高 ...
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- 3勞動事件法施行後民事法院對加班費認定的風向 - CHRMA ...
最高行政法院108年度判字第437號判決. 最高行政法院108年度判字第414號判決. 最高行政法院108年度判字第373號判決. 最高行政法院108年度裁字第906號 ...
- 4雇主之加班費給付義務-最高行政法院108年度判字第437號判決
最高行政法院108年度判字第437號判決. 勞工簽到或刷卡紀錄如有與其實際出勤情形不符,雇主於核發工資前負有及時修正義務,不得僅以其採取加班申請制, ...
- 5台北律師公會Taipei Bar Association
1070608 最高行政法院107年度判字第250號判決簡評. 1070808 最高行政法院106年度裁字第1533號裁定簡評. 1071003 最高行政法院105年度裁字第1667號裁定簡評.