做二休二加班費最新勞基法算法- - 1111社群討論區- 工作、職場

做二休二超過10小時才開始計算加班費在四週160小時內，不計加班費（若是以雙週變形操作，就是雙週80小時內，不計加班費）. 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 做二休二加班費最新勞基法算法 文字放大 吳柔誼 0 發表2019-01-0815:50:01 upvote 0 favorite 0 請問至107年改勞基法後做二休二加班費怎麼算 加班費怎麼算做二休二 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 莫瑞斯 14901 回覆2019-01-0818:33:05 做二休二是優於勞基法的特殊變形工時制度 建議您先了解制度：輪班制-做2休2簡要小知識！ 做二休二的問答：做2休2加班時數、我要問做２休２輪班制加班費.換補休問題 在現場總共12小時 其中8小時為正常工時，2小時為休息時間，2小時為變形工時 透過變形工時制度，讓正常工時透過調移，合法的變成10小時，不用計加班費 假設公司採用四週變形，原本依法四週內有四例四休，四週正常工時上限160小時 但做二休二，同樣四週內，只出勤14天，每天工時10小時，計140小時 所以做二休二的免出勤日比一般勞工多、工時比一般勞工少 除非另外加班，否則例假日、休息日、空班，都會充分休到 而國定假日已經充分調移，國定假日當日出勤也不用給加班費 160工時與140工時的差額20小時，是優於法令的時間 雇主若再要求勞工出勤，工資由雙方議定，實務上通常是不算加班、不另給加班費 要求出勤後，就仍是四週160工時 所以： 做二休二超過10小時才開始計算加班費 在四週160小時內，不計加班費 （若是以雙週變形操作，就是雙週80小時內，不計加班費） 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：工讀生只做一天,,也要加保勞健保嗎下一篇：勞基法84條之1責任制可以不用打卡嗎？∣曹新南專欄 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=208668 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 加班臨時不舒服，沒辦法去，沒去還要附證明，合理嗎？ 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 公司倒閉資遣最後上班日15天薪資算法 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 網友分享 想請問關於八週變形工時的問題！麻煩各帥哥美女解答 被迫離職雇主硬稱成程序是對的 月薪問題請教 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 每日時數不足8小時，連續上班6天是否合法 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作