人資基本功—解析加班費計算方式

您好，只要是經常性發給、因工作所獲報酬，應屬工資範疇，應納為計算基礎，本案加班費計算方式看起來沒問題，但問題在於雇主逕自將輪班津貼降為200元，如 ... 跳轉到主要內容 上一頁 下一頁 人資基本功—解析加班費計算方式 Workforce勞動力量2020-12-15T17:00:03+08:002017年5月14日|工作薪資| #加班費 #休息日出勤 #國定假日出勤 #例假日出勤 加班費在法令的定義中叫作「延長工時工資」，也就是勞工在「正常工作時間」以後的「延長工時」所要發放的工資，之所以需要加成，一來是用以體恤已經工作達合理時數的勞工，可以領得比一般工作時數更高的工資，二來是提高雇主成本，以降低勞工的工作時數，因此有關加班的相關法令規範，也都是朝著這兩個目標在修訂。

經過105年12月21日修訂勞基法（105年12月23日施行），一例一休的議題也開始熱議，也使得勞基法有關加班費的計算越來越複雜。

（但想要提醒一下老闆們，這次修法同步也刪除了7天國定假日，所以對雇主而言不是只有B沒有Z。

） 官方把加班費彙整成四種情況，以下我們就針對各種加班費的計算約略說明吧！   ｜一、平日延長工時 這邊所說的「平日」並不一定代表是星期一到五的意思，而是勞資雙方約定應該要出勤的正常工作時間。

  按法令規定，正常工時是每日不得逾8小時，每週不得逾40小時，超過的話就必須算延長工時（即加班）了，而超過平日8小時的加班費，就必須依不低於法定的標準發給（可以多不能少）。

  也就是勞工出勤超過8小時的部分，第9跟第10小時分別加給一又三分之一倍（或稱1.34倍），第11跟第12小時分別加給一又三分之二倍（或稱1.67倍），至於為什麼不是1.33倍跟1.66倍，是因為這樣會省略了0.0033…及0.0066…的部分，即使只少1塊錢，還是叫作未達法定標準而違反第24條，老闆們如果因此被罰就真的得不償失了！ 詳細的計算，我們直接舉下圖為例：   在一例一休修法前，勞基法針對工時的框架約略來說兩個，分別是單週40小時以及每七天須休一天例假，那就會導致有勞工每天工作6.5小時，一週工作6天（工時共39小時），不但沒有加班費也沒有實質週休二日的情形，因此促成了下列要介紹的「法定休息日」出勤加班費。

｜二、休息日出勤 這次勞基法的修法後，才出現了「休息日」的定義，（以往只有概念而已，就是單週40小時，每日工作8小時就會產生一天休息日）。

法定休息日的用意，是透過提高延長工時工資成本，來限縮雇主讓勞工在休息日出來加班的意願，達成實質週休二日（所以原本就週休二日的勞工，對這次修法應該無感）。

而有關休息日的規定如下：   簡單來說，在7天的週期理面，勞資雙方必須約定例假與休息日如何安排，所以其實法令沒有明確提及的「週期概念」就非常重要（例如週一至週日為一週期或週日至週六為一週期）。

惟有釐清週期，例假跟休息日的安排才不致紊亂，排班時也才能明確知道到底有沒有連續出勤超過6天的情形。

  如果休息日勞工同意加班，那麼應依休息日實際出勤時數計算加班費，至多能出勤到12小時，第1跟第2小時分別加給一又三分之一倍（或稱1.34倍），第3至第8小時分別加給一又三分之二倍（或稱1.67倍），第9至第12小時分別加給二又三分之二倍（或稱2.67倍），為什麼第9小時後倍數提高，可參考本篇新聞：休息日上班逾8小時雇主須加發本薪。

順帶一提，原本休息日加班費計算在勞基法有「做一給四，做五給八」的規定，但自107年3月1日起勞基法第24條已刪除了，因此休息日加班時數是以「實際工時」計算，詳情可參考：「｜動態議題｜你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A」。

  依上圖，休息日的工資成本相對較高，老闆或人資們在計算時，最好先確定當天出勤的時數，再依照上述的標準計算，另外要注意控管加班時數，因為都必須列入到單月46小時的限制內！ ｜三、國定假日、特別休假出勤 相較前面較為繁瑣的休息日加班費計算，國定假日出勤的加班費計算就顯得簡單許多，只要勞工有在國定假日或排定的特休假（當然，實務上很少人排特休又出勤）工作的話，那就應另加給一日之工資，要注意的是，即使出勤未滿8小時，但因勞工已無法充分運用該假日的關係，因此雇主還是要加給一整日的工資（參照行政院勞工委員會87年9月14日台勞動二字第039675號函），而若如果超過8小時的話，只要依照平日加班的方式計算即可，就是這麼簡單。

  ｜四、例假日出勤｜   例假日是讓勞工好好休息以回復勞動力的重要日子，因此若沒有什麼大不了的事情，就不得讓勞工在例假日出來上班，依法令的字眼，只有天災、事變或突發狀況真的必須讓勞工出來工作時，才能停止勞工之假期，嚴格來說，必須符合以下函釋所定的三要件：   行政院勞工委員會82年11月16日台勞動2字第67798號函：查勞動基準法第32條及第40條所稱之突發事件，應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知，非屬循環性，及該事件是否須緊急處理而定。

如果真的有符合上述的情況，要讓停止勞工的例假讓他出來登板救援，除了當天要另給一倍的工資外，還必須在事後給予勞工一日的補休，而且要在24小時內向勞工勞務提供地之地方勞政主管機關通報，通報的細節，每個地方的程序或表單就不盡相同了（有些可以線上通報），請實際有需求的雇主參照各地方勞政主管機關的網站囉！   最後，如果各位勞工朋友依然覺得複雜，或甚至真的懶得算的話，可以請雇主提供薪資計算的明細！   而這也是這次修法的重點之一，除了可以讓勞工有依據去向雇主要求薪水計算的標準，未來如果有勞資爭議，也才有出勤紀錄跟薪資明細這兩項證明去跟雇主協商，勞資雙方的權利義務也才更加清楚。

另外也提供勞動部的加班費試算網站給大家參考！ P.S.現在是報稅的季節，上述加班費用在法定的上限中都是免稅的喔！可參照以下函釋：   財政部74年5月29日台財稅第16713號函：公私營事業員工，依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」及第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費，可免納所得稅。

三、機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合前列規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時數」之內。

×Workforce勞動力量是專門處理勞資相關問題的團隊，希望可以透過專業的服務，幫您解決在勞資關係中會遇到的任何問題！若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的服務項目、價格與流程或是直接加入官方Line帳號，會有專人為您服務，謝謝：）其他文章｜ 46則留言 Unknown 2019年1月15日於下午1:08-回覆 請問目前公司將輪班津貼減少（未告知。

直接調整），項目多個應稅加項（備註寫著績效奬金），想問這樣加班時薪計算就將（應稅加項）未列入計算；例：基本工資22000輪班津貼400/天。

輪班15天加班時薪算法（22000+15*400）/240=116.66目前算法為（22000+15*200）/240=104.16請問目前算法正常嗎？ Workforce勞動力量 2019年3月4日於下午6:35-回覆 您好，只要是經常性發給、因工作所獲報酬，應屬工資範疇，應納為計算基礎，本案加班費計算方式看起來沒問題，但問題在於雇主逕自將輪班津貼降為200元，如未經得勞工同意，恐生勞資爭議。

A 2019年10月20日於下午4:40-回覆 你好，目前公司薪資是以底薪23000全勤3000職務加給6000及達業績獎金方式給薪，每天工作時間基本是12小時，月休八天，最後一個月收到的薪水扣除勞健保費是31000，以這樣的方式計算加班費是正常的嗎？ Workforce勞動力量 2019年10月22日於上午10:19-回覆 您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

子逸 2019年3月7日於上午10:26-回覆 您好，請問在休息日那段的最後一句話，單月時數是46?還是48? Workforce勞動力量 2019年3月7日於上午11:35-回覆 您好，這裡提到的是指勞基法第32條第2項的原則「延長之工作時間，一個月不得超過46小時」，所以是指46小時喔。

興 2019年5月2日於下午12:16-回覆 你好 我公司採取四週變形排班 薪資本薪24500 但是我一個月上班時間超過四週變形制度160小時 請問這是合理的範疇嗎？ 一個月休息6天到8天。

Workforce勞動力量 2019年5月2日於下午7:24-回覆 您好，四週變形工時制度的「四週」週期是延續性、滾動式的排定下去，例如從今年1月1日開始實施四週變形的話，第一個週期則為1月1日至1月28日，第二個週期則自1月29日開始至2月25日，依此類推。

每個週期內要安排四個例假與四個休息日，如有國定假日則另外計算。

因此回到您的問題，在前述的排班方式下，一個月的休假日應該是至少有8天以上，否則雇主就要另外計算加班費了。

延伸閱讀：是彈性還是後門？變形工時制度介紹。

月牙玉 2019年5月21日於下午5:49-回覆 請問 人事行政局臨時公布16:00起放颱風假 其16~20的加班費如何計算? Workforce勞動力量 2019年5月23日於上午9:46-回覆 您好，可以參考我們另一篇文章「颱風天上班，薪水到底怎麼算？」，簡單來說目前法令並未強制規定天災發生時要加給工資，所以這個部分應由勞資雙方協商喔。

月牙玉 2019年5月30日於下午3:50-回覆 再請問 選舉日已給2小時投票 從10點上到20點 的加班費如何計算? Workforce勞動力量 2019年5月30日於下午3:58-回覆 您好，可以參考我們之前撰寫的文章「遇到選舉或罷免投票日，薪資該怎麼計算呢？」，裡面有詳細說明喔。

ChaosOrder 2020年12月28日於上午8:17-回覆 請問一下，以2021年的勞動條件為例，如果是縮短正常工時的勞動契約，簽月薪制(或是時薪制)，每日4小時的正常工時，當出現第5～第8小時的延長工時的狀態下，其加班費該如何計算？ Workforce勞動力量 2020年12月28日於下午12:48-回覆 嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：） 顏良 2019年6月1日於上午8:43-回覆 想詢問月休八天有遇到國定假日上班，但有多給休假，是不是就沒有加班費了？ Workforce勞動力量 2019年6月1日於上午11:32-回覆 您好，如果僅約定月休八天且國定假日另外調移休假，雖然雇主不用給國定假日加班費，但可能還是會有休息日出勤的問題喔！建議可參考我們的Youtube影片「月休八天？這樣符合勞基法嗎？」，裡面有詳細說明喔！ 韶庭 2019年6月4日於上午11:02-回覆 你好~想請問關於加班計算 假如此月平日上班日有工作時數超過12小時有三天，共3.5小時。

此月加班時數總共49小時(以超過46小時)。

請問應稅加班費是3.5小時，還是3小時? Workforce勞動力量 2019年6月5日於上午10:06-回覆 您好，依照財政部74年的函釋，每月免稅加班費是以勞基法第32條的規範為限，簡單來說，每月加班在46小時內為免稅，超過即為應稅加班費了。

courage 2019年6月14日於上午10:54-回覆 想詢問時薪制的人，國定假日上班，那153*8*2=2448，2448元都免稅嗎 Workforce勞動力量 2019年6月14日於下午2:23-回覆 您好，原則上只有加倍工資的部分為免稅，應此應為您所說的金額的一半。

文雄 2019年6月23日於下午1:52-回覆 週四正常班後，8點_到5點，加班6點~8點，公司說趕貨，繼續上班補星期五的班，8點~5點凌晨下班，正常白天休息，大夜這時段可有加班費。

Workforce勞動力量 2019年6月23日於下午2:01-回覆 您好，只要在一日內工作時間超過「正常工時」8小時後，雇主即應計算加班費喔。

文雄 2019年6月24日於下午9:01-回覆 你好，請教週四正常班後，8點_到5點，加班6點~8點，公司說趕貨，繼續上班補星期五的班，8點~5點凌晨下班，正常白天休息，大夜這時段可有加班費。

Workforce勞動力量 2019年6月25日於下午5:34-回覆 已回覆了，謝謝～ 文雄 2019年6月24日於下午9:02-回覆 謝謝，看到留言了。

Workforce勞動力量 2019年6月25日於下午5:34-回覆 不客氣：） Ester 2019年6月28日於下午1:26-回覆 您好，請問採用四週變型工時的餐飲業，假設周一上班6小時，周二上班10小時，周二多出的2小時是算做補周一的正常工時對嗎? 承上若沒錯，那假設周二上班12小時，那多出的2小時加班費是要以1.34計還是1.67，謝謝。

Workforce勞動力量 2019年6月28日於下午4:04-回覆 您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

Ester 2019年6月28日於下午2:04-回覆 您好，我想修正一下問法。

如果四周總工時160小時，但其中有單日上12小時的班，加班費怎麼算?若四周總工時達170小時，超過的10小時可以全部用1.34計，還是要看各別當日的時數狀況呢?謝謝。

Workforce勞動力量 2019年6月28日於下午4:04-回覆 您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

kate 2019年8月30日於下午2:10-回覆 您好!若公司薪資以17600元計算，符合勞基法基本底薪是用很多津貼、名目，甚至用業績獎金累計而成，那加班費以17600計算加乘，是否合理? Workforce勞動力量 2019年8月31日於下午2:39-回覆 您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

Oin 2019年11月9日於上午10:38-回覆 你好 我月薪25000，例假日有加班一天，那我當月薪資是25834，還是26668? 另外公司會在給補假一天？ 謝謝? Workforce勞動力量 2019年11月9日於上午10:45-回覆 嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：） Chan 2019年9月25日於上午10:42-回覆 請問主管司機領月薪但卻每天都要寫上班時數， 每天都需要達十小時， 之後超時後的前兩小時一個算法， 第三小時又是一另種算法，請問合理嗎? Workforce勞動力量 2019年9月25日於下午6:40-回覆 您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

貴隆 2019年12月9日於上午10:57-回覆 請問一下,在颱風侵台時我需要上班防災,每次都24小時待命,星期一至五發生放颱風假,我要24小時防災請問加班費要怎麼算! 加班時數要扣除待命休息時間嗎? Workforce勞動力量 2019年12月9日於上午10:58-回覆 嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：） betty 2020年1月20日於下午10:05-回覆 你好，公司為四二輪班制，如果剛好輪到上班日，為國定假日，這樣有符合勞動基準法第39條嗎?雇主是否需加給一整日的工資呢? Workforce勞動力量 2020年1月21日於上午10:46-回覆 嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：） 何啟聖 2020年3月9日於上午12:47-回覆 我是正職我在公司上班超連續上班超過14天每天都8小時有時還會9個小時ˋ這樣加班費如何算 Workforce勞動力量 2020年3月9日於下午1:46-回覆 嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：） 秀秀 2020年4月27日於下午4:01-回覆 請問如果星期日加班(星期六有放假)是算假日或例假日 如果是假日加班前2小時算法是否為(薪資/240*1.33) 2小時候的算法為(薪資/240*1.66)是嗎? Workforce勞動力量 2020年4月29日於上午9:28-回覆 嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：） 晴 2020年6月12日於下午1:46-回覆 你好，最近跟雇主有勞資爭議，已向勞工局申請調解 有以下問題想詢問： 1：雇主匯款薪資時以我離職造成公司損失扣除薪資6千元，這樣她是否有違法呢？ 2：我是時薪制兼職人員，工作5小時/月休四天，這樣我還享有一例一休的休息日出勤加班費嗎？ 3：我任職滿半年，離職雇主沒有補特休3天工資給我，可否再要求雇主補足？ 4：228/元但/除夕/雙十國節當天我都有上班，雇主沒有給加倍工資，是否可再要求雇主補足？ 以上問題可否教我如何主張哪些條例規定？ Workforce勞動力量 2020年6月14日於上午10:42-回覆 嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：） 留言取消回覆Comment 在我的瀏覽器中儲存我的名稱、電子郵件與網站以供下次使用。

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