如何使用性格測驗

MAPA複合向度性格測驗，準確分析受測者的性格，對受測者的人格特質做適當的工作 ... 再者，重視人力資源管理的企業，也會要求員工進行心理測驗評量，以為工作輔導及 ... 企業為何要使用性格測驗 (一)應用在人力資源？ 企業常見的困擾 主管在面談時，對人的觀察標準不一且主觀。

企業大量招募時，相同的基本背景，如何選擇合適人選？如何瞭解員工適性？進行員工安置、內部遴選、職涯規劃？如何深入瞭解部屬？讓企業主管領導得心應手？團隊與人際間的問題層出不窮 解決方式 為了達到適才適所的目的，常常應用心理測驗評量工具，以期更準確的找到最適當的人才。

傳統方法是，應徵者在面試時現場書面作答，事後透過專業人員分析性格傾向，並將結果提供主管參考，這在時程上相當費時耗力。

再者，重視人力資源管理的企業，也會要求員工進行心理測驗評量，以為工作輔導及員工職涯規劃時的參考依據。

複合向度性格測驗網站的出現，使得這項複雜的工作變得更簡便而準確。

人事單位可以要求應徵者於面試前在家裏上線受測，主管在面試時可即時取得應徵者的評量報告，以便對談時更能瞭解應試者。

企業員工也可以透過瀏覽器介面，在全球任何地方施測，完全不受限時間及空間，讓企業在整合全球人力資源及人才規劃上，更能得心應手。

本測驗對企業革命性的意義 複合向度性格測驗引領網路時代趨勢：快速、便利、跨越空間時間的障礙！ 首創:心理測驗與人才搜尋機制的結合。

首創:職務條件設定功能→可做職務適配圖與職涯規劃表。

首創:個人分數與常模對應分析→整體、行業別、職務別、地區別、性別、年齡別。

首創:系統自行累積各企業獨立常模功能。

首創:人際互動診斷。

MAPA對企業人力資源及人才發展的幫助 選才 節省心理測驗施測、計分、結果報告分析的時間與成本。

降低不必要的面談時間與成本。

快速搜尋不同職務性格需求的人才，達到適才適所的目的。

可快速提供主管在面談時手上備有該員的性格參考資料。

符合性強、價值高的常模，讓企業有正確的比較標準。

育才 可按不同人的性格優勢，發展第二專長。

可瞭解人員的適性，安排合適的學習及訓練。

可作為員工自我瞭解及自我成長的工具。

用才 在人員安置、遴選時，提供性格適性的參考依據。

為員工職涯規劃時，能按每位員工不同性格優勢去考量。

留才 可作為員工輔導的工具。

(二)正確的使用觀念 性格測驗比一般心理測驗更適合運用在企業的甄選、安置、訓練、遴選主管、管理診斷、 員工輔導、前程規劃上。

性格測驗結果並非針對個人的性格評斷好壞對錯，而是評估個人特質適不適合企業的需 求。

測驗原始分數的高低不具任何意義，需要與常模對照才有比較的基礎。

性格測驗不是考試，更不會一試定終生，它只是企業在人力資源運用上一個重要的參考依據！ 了  解  自  我  ‧  成  就  人  生 與我聯絡 首頁 線上訂購 MAPA緣由及應用 理論基礎 如何使用性格測驗 性格與職涯發展 系統特色 大學應用實績 與我聯絡 最新消息 電子報 線上購物 3線上購物 線上購物 結帳 瀏覽記錄 3點選清單 立即詢價 已加入購物車!! 數據加載中...請稍候...!! ⨯ 關於cookie的說明 如果繼續瀏覽，您同意本網站的隱私權與Cookie政策。

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