[心得] 你為什麼離開上一間公司- 看板Salary

[請益] 面試問為什麼要離職 ... 批踢踢實業坊 › 看板Salary 關於我們 聯絡資訊 返回看板 作者botopc(大男孩)看板Salary標題[心得]你為什麼離開上一間公司時間FriNov420:26:532016 標題這句話在面試的過程中很常聽到公司方詢問 很常聽到一些主管們在面試人的過程中 很喜歡就這個問題對面試者進行批評 批評內容包括愛抱怨總講負面的沒講實話很多意見等等 當然 面試該職位的薪水也不過就30K-24K 其實我都很想對公司方去面試的人講一句話 ==你問這個問題有心理準備好對方的回答嗎?== 不可否認不講實話錄取進來的人如果發生問題 主管們大多就繼續找下一個應徵者繼續面試 人都是喜歡聽好聽的話這個是本性 對於不好聽的話的鑑別度相對來說就低非常多 回答舉例1 因為前公司的制度改變無法接受離開 主管OS:草莓族抗壓力低 回答舉例2 因為前公司要求增加很多業務卻不願意加薪或是福利 主管OS:愛計較這個進來八成也做不久 回答舉例3 因為生涯規劃需要所以離開 主管OS:閃我問題以為我不知道有問題才離開嗎? 回答舉例4 因為才剛畢業想找好公司就職 主管OS:菜鳥一個來過水的嗎? 回答舉例5 因為前公司不誠實對於客戶的誠信原則離開 主管OS:潛規則都不遵守的人進來也很難管教 舉例XN 族繁不及備載 只要履歷不夠漂亮來應徵的人 多半主管們都會在私底下嫌棄 這些主管們都沒想過他們應徵的職位也才不到3萬的薪水 而看起來履歷很漂亮的基本上都是來作短暫期間不然就直接跳槽了 或者履歷太空白的又會嫌棄辦事能力問題很大 是說 主管真的有想清楚需要什麼樣能力的人才問問題 還是只是例行性問題問一問 然後繼續虐待自己轄下的人一個人當兩個人用? 想請教對於這個問題如何回答才沒有被繼續追問的空間? 也就是有沒有一個比較沒有空隙可以鑽的答案? -- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:123.110.2.184 ※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1478262417.A.3FE.html →cat0429:每個人都知道對方回答得是假的，但又很愛問，認為自己聰11/0420:34 →cat0429:明睿智，可以看出來，但事實就是如果你的下屬薪水只有三11/0420:34 →cat0429:萬，那這份工作的主管也不需要多少才幹~~11/0420:34 推skyprayer:其實這一題還蠻重要的...11/0420:38 →skyprayer:我回答過的答案是前公司的發展有限當然也會被追問11/0420:39 →skyprayer:不過後來靠回答讓面試官也認同前公司確實發展有限11/0420:40 →skyprayer:另外也提到前公司沒加班費(現在的工作有加班費)11/0420:42 推owenx:「薪水太低」唯一原因11/0420:47 推On1y:前公司違反勞基法11/0420:57 題外話 關於這點我自己遇過的經驗是 很多大型公司的主管都沒有勞基法的概念 甚至認為很多凹員工的事情是應該的 例如之前任職的保險公司的內勤單位 隨便舉出違法的 1.要求晚上留下進行教育訓練但不給加班費 2.試用期內資遣員工不想給資遣費 (最後有要到但是主管很驚訝我會跟她要 打聽的結果是以前的都沒給保險公司ㄟ~~~大型的ㄟ~~~) 3.要求假日額外出勤但是不想給加班費 短短的試用期就發生了這麼多....違法的事情 誰知道長期下來累積了多少......................事情 面試的時候都講的很好聽會比照勞基法甚至優於 推orange1204:除非是想認真判斷求職者離職理由會不會在公司出現導11/0421:15 推orange1204:致最終還是離職收場不然我覺得就是比誰可以把場面話11/0421:15 →orange1204:講的越動聽11/0421:15 推taiwan32603:為什麼離開上一間公司，答：因為想來你們公司ㄚ11/0421:22 推cua77244:就講待遇不好應該不會被質疑11/0421:24 這句話我有記得主管的反應 OS:這個人以後一定會要求更多東西很難帶 ※編輯:botopc(123.110.2.184),11/04/201621:31:46 →Barrel:講生涯規劃就好其他都多餘的11/0421:33 推dss:因為不是靠本事、能耐升上去的自然就不會有這概念只知道奴11/0421:55 推narrenschiff:因為前公司鬧鬼……11/0422:22 推linwukin:錢少雜事多三年調薪一次還不到一千幹11/0422:29 推tikowm:因爲前公司老闆想幹我11/0422:33 →gigi030507:老實講會碰到你這樣想的公司多半也是差公司11/0422:38 →gigi030507:倒不如展現你自己應有的實力還比較重要11/0422:39 →wonder6253:樓上沒針對PO者問題回答自以為講很好11/0422:54 推hun410705:老闆找女婿11/0423:07 →sugar327:其實這問題很少人會講真話,但資方又很愛問11/0423:15 推AprIshtar:因為前公司有主管帶客人疑似抽X菸11/0423:34 推gliu0403:你突破盲點了說個笑話台灣人資11/0423:51 →evilraistlin:當"符合勞基法"變成可以拿來說嘴的點這工作環境真11/0500:09 →evilraistlin:的是已經爛到不行了...最基本的都達不到...11/0500:09 推Zhang97226:可以說約滿離職呀11/0500:17 推koyosky:你的OS太多了，誰離開前公司不是為了更好的待遇11/0501:44 推bms:因為這些公司主管部會去思考這個職位真正需要甚麼樣的人11/0502:10 →bms:只會用他自以為是的主觀意見去評斷11/0502:11 →bms:爛公司特別常見好不容易熬到主管當然要顯擺一下權力慾阿11/0502:11 →bms:不過你面試就誠實說吧合則來不合則去11/0502:11 推kevin28:前公司違法然後說說他們想聽的11/0507:44 →jimmy689:$$$$$$$$$11/0508:46 →sc1:正解：因為老闆娘一直要11/0509:14 推DevilCool:照你自己的想法回答就好，無法面對員工真實想法的公司11/0510:07 →DevilCool:是能多有前途11/0510:07 推a410046:被職場性騷擾11/0510:22 →a410046:我是直接說前公司錢不夠我花啦11/0510:22 推genewing:說，前公司被檢調搜索，導致客戶流失....11/0510:50 推ryotatori:我直接回我就算講了也是假的11/0517:12 推tntbear:我說業務量縮減所以裁員,這樣就好11/0521:22 推yuntong:前公司無法如期發出薪水OAQ11/0523:34 推diefish0620:台灣面試真的很愛問爛問題聽假話...11/0601:40 →winth:你的OS自我意識太多了。

11/0602:02 噓Ultima:會揪結這個問題通常都出社會沒超過2年11/0604:14 →kawaii98:沒什麼，就是被挖角到更好的公司11/0618:56 →soleaching:發展有限...因為上一份是菸酒助理...11/0719:23 推wutsflower:推11/0922:50 推apley:問的理由百百種，不必太多OS，一律回答薪水、錢之類的就好11/1022:43 →apley:因為這是最現實、又最能量化的東西。

理想，生涯規劃，體制11/1022:43 →apley:，工作氣氛，主管領導方式...等等都是屁，先不要討論是不11/1022:44 →apley:是對方心中的雷，光是理解對方在意的點都不能精準了，講了11/1022:44 →apley:又有屁用？給得起期望薪水再談下去，給不起大家演個戲收工11/1022:45 →apley:錢都給不起，誰管面試官心中OS什麼？很重要嗎？11/1022:46 噓ccleosh:看完整篇我只有OS哪來那麼多腦補11/1613:41 推ComeBack2Me:因為老闆說不要，身體倒是挺誠實的11/1714:20