工作跳槽比較頻繁，可以隱瞞嗎？

對於換工作比較頻繁的人來說，常見的簡歷美化做法就是把一段不那麼“好看”的工作經歷從簡歷上剔除出去。

但這麼做了之後內心很惶恐，怕被意向公司的HR查 ... 工作跳槽比較頻繁，可以隱瞞嗎？ 首頁>職場時間2021-06-0320:25:20 1樓：前程無憂51job招聘小助手 找工作要投簡歷，而簡歷質量的好壞直接關係到能否取得面試。

對於換工作比較頻繁的人來說，常見的簡歷美化做法就是把一段不那麼“好看”的工作經歷從簡歷上剔除出去。

但這麼做了之後內心很惶恐，怕被意向公司的HR查出來自己有所隱瞞，而失去了本來可能的工作機會。

那，隱瞞工作經歷，真的可取嗎？會被查出來嗎？ 誠實地說，只要用人單位想查，基本都是可以查出來的。

這其中的區別在於，你所應聘的這家公司的這個崗位是不是會做這麼嚴格的背調，以及基於他們公司的用人標準和企業文化來看是不是在乎你“不夠坦誠”。

這是因公司甚至因人而異的，但，隱瞞就存在風險。

隱瞞的動機 如果是一段給自己加分的經歷，相信是沒有人想要隱瞞的，我們試圖隱瞞的，必定是自己覺得是給簡歷減分的那部分。

比如，一段工作時間過短的經歷，一段讓自己沒什麼成長甚至不愉快的經歷，太過久遠的工作經歷或是與現在的工作不相關的經歷，這些都可能是我們隱瞞不說的理由。

但有些時候，隱瞞是沒必要的，比如一份很短的工作經歷。

如果你之前有三份工作，分別是1年，1個月，2年，那中間這個一個月的，也不能說明什麼，至少你還有長一點的經歷，來證明你不是習慣性不穩定，只是這份時間短有特別的原因，如果HR問起來，能跟ta解釋通就ok。

這種情況下，隱瞞的風險是大於隱瞞的益處的，所以沒必要。

隱瞞了然後呢 很多人抱著僥倖心理隱瞞了一段經歷，這說得輕鬆點是簡歷優化，說得嚴重點，可能涉及簡歷造假。

優化的概念是在事實的基礎上包裝美化、標註亮點，造假的概念是歪曲事實或者隱匿重要資訊。

隱瞞工作經歷，一旦被判定為造假，那後果就會很嚴重。

首先是個人誠信的問題。

簡歷造假嚴重影響個人信譽，你在簡歷上面試中誇誇其談自己的優點，給自己塑造了一個優秀的正面形象，結果一背調發現完全不是這個樣子。

你本人的經歷跟你給人的第一印象相差過大，你的個人信譽就會大打折扣，當一個人誠信出了問題，那ta就不值得信賴，更不值得被錄用了。

其次是個人能力的侷限。

只有不自信又想獲得好的機會的人才會去造假，造假這個事情就是你對個人能力的極度不信任，你覺得只有靠說謊、隱瞞、誇大才能獲得工作機會。

那很可能這份工作根本不適合你，你對自己預期過高，但你根本沒能力承擔這份工作。

最後，簡歷造假其實是有隱患的。

即使公司因為種種原因，當時不在乎你簡歷造假錄用了你，但簡歷造假說起來就名不正言不順。

去年有個新聞，某直播公司員工自曝被HR抬出公司。

後來公司發表宣告稱“該員工簡歷造假，嚴重違反了公司的價值觀”。

留下這麼一個把柄在，公司想“優化”你都不用再找更多的理由了。

搞清簡歷上的重點 那有人要問了，“我工作很多年，我有很多份工作經歷，難道我都要事無鉅細展現在簡歷上嗎？不是這個意思，但是要搞清楚不同階段簡歷上要展現的重點。

如果你剛畢業，簡歷的重點一定是畢業院校、專業、校園實踐、實習經歷，你可以濃墨重彩描述你的校園生活和成長體驗。

如果你已經有幾份工作經驗，也一直在同一個行業努力，那就把相關的工作經驗都寫出來，突出你的行業經驗和幾份工作的體驗和收穫。

說到底，並不建議大家刻意隱瞞工作經歷。

一方面，你做了一點隱瞞，就可能會在簡歷上做更多“優化”。

比如隱掉中間的一段工作，為了好看，把另一份工作的時間延長，來彌補這段時間的空缺，這其實是很嚴重的造假了。

只要HR想查，分分鐘能戳破你的不成熟的謊言。

另一方面，你但凡有所隱瞞，面試的時候就會心虛，就會語焉不詳，影響面試表現。

也就是說，你撒了一個謊，為了圓這個謊，你還要撒無數的謊，累不累呀？有這點時間和精力，不如坦誠面對自己的過往經歷，用你的真誠個性和踏實的工作能力去說服面試官接受你。

接受自己，才能擁抱未來，否則一切的欺瞞和偽裝都只是自欺欺人。

況且，別人都不是傻子，有可能最後你只是騙到了自己。

做事情要考慮周全，很多時候不怕結果不盡如此人意，最怕得不償失。

2樓： 很多人剛就業時都會出現跳槽頻繁的問題，因為剛就業時自己對工作沒有太多的定義，對哪些工作適合自己也沒有辨識能力，如果一開始就找到自己滿意的工作當然是最好的，但是很多情況下並不是這樣的，所以會出現頻繁跳槽的情況。

但是用人單位會比較忌諱跳槽頻繁的情況的，如果你能就每份工作的跳槽給出合理的解釋，這樣會比較好。

但是如果純粹是因為一些雞毛蒜皮的原因離職，這樣就不好了。

3樓：水墨 看你面試的是什麼公司，其實只要你能力足夠勝任工作，面試技巧足夠打動面試官，其他的都不是問題。

只要不是什麼學歷造假、證書造假這類原則性問題，其他的事情不一定非要造假，可以想一個合理的說辭，只要解釋的讓人信服，不是什麼大問題。

甚至這段時間你不寫到你的工作經歷裡面都是完全沒有問題的。

但是有一點需要主要，跳槽過於頻繁，不利於工作成就的取得，因為一般到一個崗位上，很少有能迅速做出一番大動作，都是需要一定時日的積累。

剛畢業時候，頻繁一些問題不大，工作3-5年後還是跳槽過於頻繁，就需要考慮以後職業生涯發展的上升路徑問題了。

4樓：職業生涯規劃師 雖然都說簡歷是任人打扮的花姑涼。

但是我不建立樓主這麼幹，首先這麼幹的壞處有兩個：1. 如果公司做背調查出來那麼你撒了謊，公司是不會錄用你的。

2.你也隱藏了你在第二份工作中的經歷，說不定這個經歷是後面找工作中必備的呢。

那麼應該怎麼做呢？ 首先樓主要正式自己的工作經歷，簡歷中完全可以註明每份工作的離職原因。

一般難免會出現專案關閉，公司倒閉等原因，所以其它公司都能理解的。

從樓主說的第三份工作雖然幹了一年，但是工作環境不理想，想在跳槽，這說明樓主並沒有做職業上的規劃，當初加入第三家應該也只是看中了待遇。

我建議樓主好好規劃下自己的未來在做跳槽打算。

5樓：史光起 這要看公司規模，小公司不太好找，有一定規模的公司，通常人力資源是共享的，其實比起是否能隱瞞跳槽經歷，你更該思考一下，如何沉澱下來，做好職業積累。

6樓： 問題不大，從簡歷到面試都把第二段工作隱掉，如果對方背調查出來就如實告知。

企業招人從簡歷篩選到準備錄用也是花精力成本的，只要不是嚴重的信用問題，HR都會盡量讓你入職，減輕他的工作壓力，外企同理。

更何況有些公司根本不做背調或者即使做也只針對最近一份工作，查不到你什麼 30歲可以跳槽日本工作嗎？1樓海納易拓像我們這種做ERP技術諮詢的，之前順利就業的碩士們大多是30萬日元的起薪，上限看的是工作能力。

海納易拓如何去日本工作，易... 做運營想跳槽可以做哪些工作？1樓這裡是小林同學鴨你應該先想好你自己想走運營的哪一塊，再去看一下你之前的經驗可以怎麼做結合，做價值轉化，分析一下自己的條件優勢是啥，跟... 其他用戶還看了： 作為程式設計師，你們用什麼筆記本支架？ 想買個電競椅預算300以內求知友推薦個靠譜的牌子不想被爆菊 電動升降桌好用嗎？能實現站著辦公的那種。

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