面試應該誠實還是有所隱瞞？ - GetIt01

對於面試官的問題，最好誠實且有技巧地回答。

這裡包括兩個方面：1. 對於個人情況，工作經歷，學歷背景，教育經歷這些基本信息要如實回答，任何隱瞞對自己也無... 標籤：職場面試 面試應該誠實還是有所隱瞞？ 09-11 對於面試官的問題，最好誠實且有技巧地回答。

這裡包括兩個方面：1. 對於個人情況，工作經歷，學歷背景，教育經歷這些基本信息要如實回答，任何隱瞞對自己也無益。

因為你隱瞞這些基本信息在你日後工作中都慢慢會暴露出來。

我在工作中就碰到這樣的案例，當時公司通過獵頭招聘了一位公關總監負責新城市的市場開發工作，在工作中這位A同事能力非常強，接連搞定了很多關係，也順利的幫助公司開設了新的分公司。

當時進來時，她提供的簡歷非常漂亮，寫得是另一行業的公關總監。

我們也是在獵頭的推薦下面試了她，當問起她這段工作經歷，她侃侃而談。

我們給了她高出市場平均水平的薪資，她也很滿意。

等過了試用期，我們公司接到客戶反應A同事在工作中有違規行為，當時公司高層接到舉報，考慮到公司營業需求，並不想曝光此事，但也不願意繼續聘請A同事，要求雙方自願解除勞動合同。

當時A接到通知，並不願意自行離開公司，提出了賠償要求。

根據勞動法，如果我們拿不出正當理由，公司是應該陪錢的。

結果太巧了，前幾天行內HR聚餐時碰巧有以前和她共事的同事，聊到A她以前的工作經歷，，結果發現A以前在前東家的職位並不是總監，而是總監助理。

當時獵頭也沒有細問，我們都沒有特意去做背景調查。

最後，以她提供虛假背景資料解僱了A，A自知理虧，沒有再提賠償。

可見，你面試時所以的資料都必須真實，如果隱瞞，公司第一可以進行背景調查，第二有些行業轉來轉去就這麼幾個人，特殊的職位，大家其實都人認識，瞞也瞞不住。

遲早會露餡，不如一開始就坦誠相見。

2. 對於有些問題，你可以選擇有技巧的回答，這個並不叫做隱瞞。

比如，你面試時面試官問你你的缺點，你如果如實回答：做事喜歡拖拉。

你肯定是會被淘汰的。

這些方面，你可以有技巧的變換一種說法：做事情比較追求完美，所以經常會有點慢。

這樣把自身的缺點有技巧的講述。

誠實面對自己，面對公司，坦蕩做人，技巧做事。

面對原則性問題，尤其是牽涉到重要的工作能力、工作經歷、工作數據等等類似的在以後的工作中會逐一展現，不太能夠「欺騙」或者「糊弄」過去的問題，應該坦蕩回答。

這有兩方面的原因。

首先，在這些關鍵的問題上誇大欺瞞了僱主而得到了理想的職位，會讓僱主對你的工作能力和所能夠創造的價值抱有過高的期待，儘管會給你一份漂亮的薪資和工作崗位，在你的能力全方位的不能夠匹配僱主的期待的時候，殘酷的職場落差和傾軋就會讓你不得不面對人事經理勸退的談話。

其次，在關鍵問題上有所隱瞞是不太現實的。

職場的圈子就這麼大，尤其是在一個城市的，在面試的時候遇到前同事的頻率是非常高的。

即使沒有前同事在面試企業，盡職調查的時候還是會有相關的信息反饋給企業。

到了這時候，企業發現你的簡歷和面試所說的經歷有隱瞞和誇張的部分，不僅僅會失去機會，還會在行業內得到普遍的負面印象，為了一份工作就影響自己再行業裡面的口碑，何苦呢。

如果是一些無關工作的非常個人化的問題，我認為可以適當的隱瞞自己的真實想法。

例如，很多時候面試的時候會對個人的婚姻觀家庭觀有所涉獵，企業會認為這些部分影響到未來員工對工作的投入度，因此多多少少會在面試中旁敲側擊的問。

尤其是女性，這些問題會更加的尖銳：你已經到了考慮婚假的年齡，請問未來是如何打算的？我們公司的工作節奏比較快，請問你將來有了家庭會如何平衡工作的需要和家庭生活？這種問題，有回答的技巧，面子上過得去就行了，不必在面試中透露過多的個人想法。

謝邀。

如果一定只能有城實還是隱瞞這兩個選項的話，那肯定是選擇誠實，但是誠實地說出你的缺點也許面試官就會不讓你過，究竟應該怎麼做呢？其實面試檢驗的是你的臨場應變能力。

如果在面試時，hr問你覺得你的缺點是什麼？如果你一五一十的說「你的拖延症非常厲害」，「你做事不專心」等等，我相信你很難有再次見到他的機會。

面試時講話是需要一點技巧的。

對於講話技巧什麼的，可以通過視頻、音頻等等途徑學習。

但是如果是非常重大的不可隱瞞的經歷，在求職時，還是需要誠實一點的！以上僅是個人淺薄之言，大家有意見盡可指出！祝大家求職之路順順利利！ 當然是誠實了。

誠實不要體現在面試，要體現在方方面面，日常生活工作中。

誠實不是體現給別人的，是做給自己的，誠實守信的人是會得到尊重的。

在日後職場中，做一個誠實的人會給自己帶來很多機會。

所以啊一個謊言會用很多謊言去圓，做一個誠實的自己，最重要。

就說這麼多，希望能幫到你。

一時的隱瞞，換來的是一路的被動。

筆者單位招了個新人。

應聘時天花亂墜，「行業經驗十足，溝通能力超強」，人也長得體面，就選擇相信他了。

入職後不久，發現他除了不善溝通外（不太像是在職場長期鍛煉過的），履歷也有水分。

.出於善良之心，單位的人沒有揭穿他，繼續安排他工作。

很快，他在行業上的短板就顯露了出來，錯誤百出，認識粗淺，根本不適合這份工作，給單位造成了一定損失。

除了工作不行，他在人品、人際方面也顯示出了不小的硬傷。

他會編造一些理由，去人事部門蓋一些章。

還會有意頂撞去幫他工作的別的部門的主任。

有次碰上冷天，的確很冷，北京最冷的那個時候非常折磨人，別人都來上班了，就他沒來。

他打電話請假，說自己「羽絨服洗了沒幹」，所以來不了。

.雖然他還繼續在單位工作，但人事主任及另一個主任對他的能力和人品表示出極大的不滿，可以想見，他很快會被「和諧」掉。

一向寬容的人事主任表示，開離職證明的時候一定不會客氣（他以前都會在上面說些好話）。

對於這個人，我們是非常失望的，理都不願意理他。

單位人對他的態度都不重要，重要的是，他雖然得到了工作，卻失去了發展的機會，因為這單位不會再給他任何機會。

而時間，對每個人都是公平的，今天虛度了，就永遠都沒有了。

說實話，如果他不是起初就編造自己的履歷，用欺騙的方式取得工作，現在的結果不會這麼慘。

你所說的隱瞞是指？個人能力？學歷？工作經驗么？我覺得應該誠實點，免得工作的分配自己達不到能力範圍。

不過這社會也有時候需要善意的謊言，畢竟社會太現實，太實在也不好，最好是要懂得察言觀色，學會隨機應變！沒有絕對的事情！不需要為這事去考慮太多。

面試的時候最應該的是自信點！自然點！ 如果你從一開始就有所隱瞞，或許開始時候讓你留下了個好印像~正如你希望公司所說的一切都屬實一樣！在與你面試官溝通中應該表現的誠實，開朗，有吸引力.要表現得對你們討論的話題充滿興趣.如果你不理解他們問的是什麼，那就提問，你可以在必要的時候提問。

畢竟，這只不過是一次談話而已~加油↖(^ω^)↗ 面試官是很容易判斷出你的實際水平的，所以不誠實肯定不划算。

前端雖說門檻很低，只專註兩個月拿到理想的結果，一般來說還是有些困難的。

很多人都是前後都做，我做面試官會是有興趣去仔細看看你後端做的如何的，學生么，肯定經驗還不夠多，用其他方向的成果來輔助判斷下學習能力和動手能力是個不錯的角度。

這個肯定要誠實，一個公司用人肯定是忠誠和能力並重。

再說面試的時候面試官一般都是行業資深者，一旦發現有欺瞞行為，那肯定是能力再強也不會錄用。

不但是工作中，就是在生活中我相信我們也是喜歡和誠實可靠的人交朋友，而會遠離那些欺騙者。

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