面試一民營中層，已錄取，但簡歷中隱瞞一家公司工作經歷

面試一民營中層，已錄取，但簡歷中隱瞞一家公司工作經歷，HR已,1樓較真的這也是hr的工作之一呀，已經查明真相，還要找你再談一談，hr是想更全面地瞭解 ... 面試一民營中層，已錄取，但簡歷中隱瞞一家公司工作經歷，HR已 2021-04-2520:08:28字數4706閱讀8504 1樓：較真的 這也是hr的工作之一呀，已經查明真相，還要找你再談一談，hr是想更全面地瞭解情況，也是要給你一個解釋的機會，坦誠說明自己隱瞞工作經歷的原因，如果是合理的，可能新公司這邊還是能夠給你入職的。

2樓：匿名使用者 這是明顯的玩你嘛，hr是100%不會歡迎這種人的 3樓：匿名使用者 這個還不簡單啊。

肯定是你展現出成熟男人的魅力，將她征服了。

不過目測是你屬於那種不會為了5鬥米折腰的人！要是來個5擔建議你考慮一下。

新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？ 4樓：里約奧運會切切 對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。

一、薪資造假； 看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。

其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作； 二、工作經歷造假； 面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。

這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分； 三、工作時間造假； 不少求職者由於兩份工作之間的“求職空白期”過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。

本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反； 首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。

工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢； 四、學歷造假； 很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師…… 5樓：詢 只是公司流程，沒什麼 6樓：hr老先生 這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。

新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，你們會怎麼做？ 7樓：里約奧運會切切 對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。

一、薪資造假； 看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。

其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作； 二、工作經歷造假； 面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。

這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分； 三、工作時間造假； 不少求職者由於兩份工作之間的“求職空白期”過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。

本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反； 首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。

工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢； 四、學歷造假； 很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師…… 8樓：hr老先生 最好還是坦白，表明自己很中意這份工作才不得已而為之的。

拿出自己的誠意來 面試填表時一般都要填上一家公司的證明人的姓名和**，他們真會打**過去做背景調查嗎？ 9樓：somnus林林 面試填表時一般都要填上一家公司的證明人的姓名和**,只是作為一種證明材料。

一般來說，是不會去查的，但是不排除一些一些公司會對於這個證明進行調查，所以在填寫這個證明人的時候也需要如實填寫。

個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容： (1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等； (2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等； (3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況； (4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等； (5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。

個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件，外語 四、六級證書的影印件以及駕駛執照的影印件，這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是： (1)首先要突出過去的成就。

過去的成就是你能力的最有力的證據。

詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。

最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。

要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，專案與專案之間應有一定的空位相隔。

10樓：匿名使用者 很多公司都會的，尤其是比較大的公司。

我曾經接到過這種**的。

但是不一定會問的比較詳細，基本上會問你之前的工作內容，工作表現，和其他同事之間的相處狀況，尤其是離職原因。

11樓：匿名使用者 這個一般規模大比較正規的單位人資部門會去核查，而規模小的單位很少去核查。

但建議你還是真實填寫，如果核查也不會出問題。

但填寫虛假的資訊，如果用人單位發現對你相當不利。

起碼在誠實守信這點就會把你pass掉的。

最好不要抱有僥倖心理。

希望回答對你有所幫助。

12樓：匿名使用者 一般都是填領導的姓名和**，但是一般來說，你天領導的話，**又不知道，那就寫個單位的**就可以了，所有資訊必須是真實的，不得造假。

用人單位（尤其是大企業）會去你簡歷上的實習公司查真偽嗎？ 13樓：匿名使用者 除非吃飽了撐的， 否則，絕對不會查， 因為一個實習的經歷對大公司來說根本不看重，有沒有均可，我在大公司人事部多年，還沒有遇到這種事，不用擔心！ 14樓：匿名使用者 企業是會有背景調查這一項，不過一般都是高階職位，企業比較感興趣的一段時間，這個求職者的人品、工作技能、經驗是否符合現崗位，背調一般是請背調公司做，背調公司會收取一定費用，所以一般崗位不會做； 剛畢業的學生或者實習期的一般不會做背調，即是有就是正好有認識人在求職者實習的單位問兩句，這個人怎麼樣啦，這種機率很小，如果實習的崗位和現在崗位關係很大，可能面試的時候會問下企業的相關情況，你就正常回答即可，問題不大。

面試的時候，有信心，別膽怯，正常發揮就好啦，現在企業招聘也不容易啦，祝面試成功啦。

15樓：小志牟牟 用人單位（尤其是大企業 ）會去你簡歷上的實習公司查真偽： 企業是會有背景調查這一項，不過一般都是高階職位，企業比較感興趣的一段時間，這個求職者的人品、工作技能、經驗是否符合現崗位，背調一般是請背調公司做，背調公司會收取一定費用，所以一般崗位不會做； 剛畢業的學生或者實習期的一般不會做背調，即是有就是正好有認識人在求職者實習的單位問兩句，這個人怎麼樣啦，這種機率很小，如果實習的崗位和現在崗位關係很大，可能面試的時候會問下企業的相關情況，你就正常回答即可，問題不大。

拓展：用人單位定義： 用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。

適用《勞動法》的用人單位包括，企業、個體經濟組織、國家機關、用人單位事業組織、社會團體。

16樓：匿名使用者 一般情況不會查的人力資源沒那麼多的精力，如果你是學生的話她們回去你們學校檢視下你的檔案啊成績單啊什麼的然後問問輔導員你的表現你之前跟輔導員打好招呼就行了 17樓：匿名使用者 恭喜你開始進入職業生崖。

很多正規公司，優質的公司目前會核實你的職業信用，首先保證你不能說慌，工作履歷會著情瞭解，但對於你個人是否做過違法的事情，或者學歷證書真偽會去核實，這樣的企業是比較負責的企業。

現在不少企業會直接在網上用第三方公司背調，比如“人人背調”這樣的產品，查起來很方便，hr只做簡單的資訊錄入即可，但前提是你是知情的，你要授權的，是合法的職業背調。

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