轉職14問｜ 該轉職嗎？一份工作待多久才好？ (上篇) - 104職場力

還是將就這份差不多的工作？104人力銀行特別企劃，轉職過程中你會有的14個問題 ... 【第2問】台灣人平均一份工作待24.2個月，多久換一份工作才合理呢? Skiptocontent 學習成長 日期｜2020.01.21 觀看數｜24400次觀看 履歷教學職涯規劃轉職離職 轉職14問｜該轉職嗎？一份工作待多久才好？(上篇) 我該轉職嗎？現在是離職好時機嗎？還是將就這份差不多的工作？104人力銀行特別企劃，轉職過程中你一定會有的14個問題，讓專家分析給你聽要怎麼自我評估是否轉職，想要轉職又怕怕？不用擔心，深入剖析轉職Ｑ＆Ａ，讓你充分準備，審慎決定leaveorStay。

如果決定要轉職，請接著看轉職14問｜提離職，需要注意哪些重點？新工作面試薪水如何談？(下篇) 【第1問】我該轉職嗎？如何確認離職訊號？ ｜重點筆記｜　●　公司的未來性：公司對社會是否有正面的影響價值　●　對工作的熱情：找到引發自己熱情的因素：成就感？奉獻？分享？自主？　●　志同道合的夥伴：已盡了一切努力但仍無法共事。

　●　對人生志業的助益：這份工作是否能夠有累積達成自我價值 延伸閱讀：　●　【黑幼龍分享】想想最壞的狀況　●　是什麼讓你忙到不能休假，也不敢休假？     【第2問】台灣人平均一份工作待24.2個月，多久換一份工作才合理呢?  一份工作至少做三年，在工作中證明自我價值與跟新公司證明能力與穩定性。

｜重點筆記｜　●　避免不到一年就換工作：摸索階段離職易讓人覺得能力不佳、穩定性低才離職。

　●　2~3年左右較合理：工作上有發揮空間的階段。

　●　3~5年較能證明穩定性：思考工作是否還能自我成長與未來是否有發揮空間。

　延伸閱讀：【趨勢報告】AI大浪捲動企業搶才職缺是5年前的3.2倍   【第3問】工作遇到了瓶頸，我要如何解決現況？ ｜重點筆記｜　●　不想換工作？先檢視自己：證照？能力？經驗？（相關證照查詢）　●　針對不足處訂定學習目標與計劃　●　展開行動執行計畫，突破工作瓶頸 延伸閱讀：【新人職場守則-01】120%換來加薪機會   【第4問】不滿意也不討厭，該怎麼辦 ｜重點筆記｜　●　面對工作倦怠？休息一下：盤點工作分清影響範圍與關切範圍　●　心態歸零：現階段擁有的？是否仍有學習空間？這工作公司是否值得待？ 延伸閱讀：轉職是為了更好職位和薪水，不是為了離開現職窘境   【第5問】升官名單總沒有我，該跳槽嗎？ ｜重點筆記｜　●　自我盤點：核心競爭力是否足夠？核心能力可替代性高低？自我價值高或低？　●　考量轉換成本：薪水？工時？家庭？生活？同事？老闆？　 延伸閱讀：前輩不說，你卻該懂的職場潛規則 【第6問】履歷自傳該如何寫，才容易提高面試通知率 ｜重點筆記｜　●　倒敘呈現專長技能重點：與職缺吻合的優勢寫在履歷最開始　●　凸顯自我優勢：個性上與職缺吻合度的優勢，舉實例說明/量化/數據化　●　了解企業文化貢獻專長： 延伸閱讀：聊聊履歷，一些你必須知道的事（上）   【第7問】打破傳統，如何用社群履歷吸引企業目光？ ｜重點筆記｜　　●　徵才參考社群是趨勢：臉書動態牆認識真實個性、判斷是否能合作愉快　　●　注重「隱私設定」：人資檢視是否曾批評公司、老闆、工作內容　　●　分享你的專業與見解：營造個人品牌形象 延伸閱讀：千萬不要讓社群媒體毀了職涯發展 其他人也看了…轉職14問｜提離職，需要注意哪些重點？新工作面試薪水如何談？(下篇) ?104轉職專區|「S.M.L.D」轉職檢核簡表?APP找工作，自動提醒面試時間 履歷教學職涯規劃轉職離職 CloseMenu