天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - 勞動部 ...
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六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為 ...
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(民國98年0
延伸文章資訊
- 1天然災害停止辦公及上課作業Q & A - 臺中市立臺中第一高級 ...
Q4-14：公務人員原已請假，如遇天然災害發生經發布停止上班時，其當日之請假 ... 又民間企業勞工於天然災害發生時（後），其出勤管理及工資給付事宜，應依勞動 ... 為期審慎，行政院人事行政總...
- 2勞動權益 - i運動資訊平台 - 教育部體育署
凡適用勞動基準法之事業單位，其與勞工間依勞動契約成立勞動關係。 ... 勞工如因有婚、喪、事、疾病等因素可依勞工請假規則請假，惟勞工請假規則係最低 ... 天然災害發生時（後）勞工之出勤管理及工...
- 3勞動教室—談「災防假」勞工出勤權益 - 台糖
鑑於勞雇雙方對於天然災害發生或有發生之虞時，對於勞工出勤及工資給付問題，行政院勞工委員會（下稱 ... 勞委會亦要求避免無謂爭議，勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定外，勞雇雙方...
- 4天然災害停止辦公及上課之標準
Q30： 公務人員原已請假，如遇天然災害發生經宣布停止辦公時，其當日之請假應如何處理？ ... 至民間企業勞工於天然災害發生時（後），其出勤管理及工資給付事宜，係屬行政 ... 本辦法不作統一規...
- 5天然災害勞工出勤權益 - 勞動部
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A.pdf, 勞動條件及就業平等司, 106-06-03, 107-06-22. 天然災害發生事業單位勞工請假及相關權益問與答.pdf ...
