主管如何面對不適任的員工?-----實際案例分享@ 鞋鞋唸的 ...

文章推薦指數： 80 %
投票人數：10人

業務經理嘟噥了半天，對於小吳的表現說得是顛三倒四的，大致上他的意思就是小吳的能力不足、表現欠佳、但又不是全無可取之處。

總之，要續用怕沒業績，要資 ... 我是阿姐~~ 201301102151主管如何面對不適任的員工?-----實際案例分享?   員工因為表現太差而被資遣一般都很難面對，其實有些主管要比被資遣的部屬還更難面對，這就像法官判犯人死刑一般，沒有人願意當那個把人送入刑場的人，若是還要再兼任劊子手那就更難了。

主管面對這種情形，該如何減少資遣的衝擊，化危機為轉機，讓彼此雙方都能正面因應、

請為這篇文章評分？

延伸文章資訊