《勞動事件法》上路：調解程序的四種可能結果| 一起讀判決| 鳴 ...

勞動事件，除有下列情形之一者外，於起訴前，應經法院行勞動調解 ... 的情況，既然調解不成立，就用後續的訴訟解決了，法院也是依法審判。

一、 勞動事件法適用於在法院進行調解、訴訟、保全等程序之勞動. 事件。所謂勞動事件， ... 勞工因為勞資紛爭要告雇主的話，可以向哪裏的法院起訴？ 【Q1711】 ... 依勞動事件法的規定，勞...

勞動事件，除性騷擾事件等情形，於起訴前由法官、勞動調解委員組成 ... 或調解委員會評估無法訂定、調解無助紛爭解決，則調解不成立，進入訴訟程序。 ... 在勞資雙方有管轄合意但顯失公平時，勞工可...

勞資調解不成立…該怎麼辦？ ... 調解庭的勞資雙方調解員說真的,能省一事就省一事 ... 公司如果在20日內異議, 會直接轉為民事起訴, 第一庭一樣是調解庭 還會有一次 ...

勞動調解不成立者，除調解聲請人於法定期間內為反對之. 意思外，應由參與 ... 五） 減少勞工的訴訟障礙：包括：（1）為方便勞工起訴，規定勞. 工得於勞務提供地 ... 委員會由法官1 人，勞資...