正職未滿三個月離職- - 1111社群討論區- 工作、職場

... 這部分給予查看，是直到提離職日才搬出來，查詢勞基法是寫工作3個月內不用預告，所以如果沒按照公司規定走，按照勞基法，直接離職走人是否會被. 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 正職未滿三個月離職 文字放大 蔡旻樺 0 發表2021-10-0502:11:54 upvote 0 favorite 0 向目前所待的公司提出離職，卻一直以公司規章說離職要提前一個月，但在之前到職日時，店裡主管沒有提過有人事規章這部分給予查看，是直到提離職日才搬出來，查詢勞基法是寫工作3個月內不用預告，所以如果沒按照公司規定走，按照勞基法，直接離職走人是否會被惡意以曠職來扣錢 人事未滿三個月離職勞基法會員提問曠職 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 風中的小沙沙 721 回覆2021-10-0513:42:48 違反法令的勞動契約或是不符合勞基法規定的規章都是無效的！ 原則上建議做好離職交接，雖然任職未滿三個月，離職並不需要預告期。

但是雇主若認為交接時間不足，造成損失，向勞工求償，自無不可，只是雇主需舉證其損失，並說明勞工所負責的工作，真有設定較長交接期間的必要，而且，雇主只能循法律途徑求償，不可扣勞工的工資。

否則違反勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

」 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：疫情下的勞資爭議－職業災害認定！？下一篇：5人以下公司自願投保，需要照勞基法 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=303456 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 部分工時人員轉人力派遣公司 保全 網友分享 這種作法是對的嗎？ 合約 非上下班時段車禍 公投日出勤 部分工時人員轉人力派遣公司 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 【有車資補助】華通電腦 【有子女教育補助】興農股份有限公司 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作