勞資爭議處理法第4 - 法源法律網-相關法條

調整事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。

檢視現行法條, 第5 條, 權利事項之勞資爭議，依本法所定之調解程序處理之。

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權利事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權 利義務之爭議。

調整事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。

檢視現行法條 第5條 權利事項之勞資爭議，依本法所定之調解程序處理之。

法院為處理前項勞資爭議，必要時應設勞工法庭。

檢視現行法條 第11條 勞資爭議之調解，直轄市或縣（市）主管機關，應於接到當事人申請調解或依職權交付調 解之日起七日內，組成勞資爭議調解委員會處理之。

同一勞資爭議事件，跨越二省（市）或二縣（市）管轄時，前項主管機關，由其共同上級 主管機關指定之。

檢視現行法條 第18條 爭議當事人對勞資爭議調解委員會之調解方案不同意時，為調解不成立。

檢視現行法條 第21條 勞資爭議經調解成立者，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事 人間之團體契約。

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