勞資爭議處理流程

《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、 仲裁或裁決3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利 ... 勞資爭議處理 本會調解人 什麼是勞資爭議處理？ 勞資爭議處理流程 勞資爭議處理資源 調解人倫理規範 調解聯繫管道與交通資訊 本會聘任110-111年度調解人資格比例 新北市政府勞工局委託辦理109年度勞資爭議調解案件執行成果 台北市政府委託辦理109年度勞資爭議調解案件執行成果 109年調解案主要爭議事項統計 勞資爭議處理流程 勞資爭議處理方式：       《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、仲裁或裁決3種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利事項而發生的勞資爭議，勞方當事人提起訴訟或依《仲裁法》提起仲裁者，中央主管機關得給予適當扶助。

若為「調整事項」之勞資爭議，則可循調解及仲裁兩種方式處理，但不適用裁決程序及司法訴訟。

    勞資爭議調解：   一、主管機關：     依勞資爭議處理法第9條，勞資爭議當事人申請調解時，應向發生勞資爭議行為地(勞工勞務提供地、未有特定勞務提供地時，以公司所在地為準)之直轄市或縣市主管機關提出調解申請書。

    二、調解方式：   (一)調解委員之選定或指定：勞資爭議由當事人申請或由主管機關依職權交付調解。

        (二)委任民間團體         (三)中華民國勞資關係協進會調解程序