特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010

這點勞基法也想到囉！ 特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！-法律010 文字放大 勞資大平台 466 發表2020-11-3018:12:08 upvote 0 favorite 0 特休換錢是上班族年末最關心的事！不過1天特休可換多少錢？老闆要遞延我的特休，我可以拒絕嗎？如果明年初就想跳槽，離職特休可以換錢嗎？律師都幫你整理好各種特休換錢會面臨到的狀況囉！也帶你輕鬆看懂特休換錢怎麼算！   目錄 一、勞基法特休換錢規定 二、特休換錢計算範例 三、離職特休換錢   一、勞基法特休換錢規定 特休制度是為了讓勞工保有工作以外的生活，除了有足夠的休息時間，適時放鬆身心、避免過勞，也可以多陪陪家人或從事社會與文化生活。

因此勞基法第38條規定的「特休」，是政府保障勞工朋友的權利，雇主不能擅自取消、縮短特休天數或以各種方式剝奪特休假別。

但如果工作真的很趕很忙，勞工在年度結束以前根本休不完，那拿沒休完的特休假換錢是可以的嗎？ 這點勞基法也想到囉！ 特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。

但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休完的特休天數，雇主應該換發成工資」。

也就表示，特休換錢完全是合理且必要的！勞工如果主張要依照勞基法休假換錢制度，老闆是不可以拒絕的，除非老闆跟員工協商，把沒休完的特休天數往下一個年度展延，且員工也同意了這樣才行。

(一)特休換錢規則 既然決定要換成錢，那麼也得了解勞基法年假換錢公式，根據勞動基準法施行細則第24-1條，雇主要發給勞工的特休折抵金額計算如下： 按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。

上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1日的「正常工作時間所得的工資」。

如果是月薪制，為年度終結或契約終止前最近1個月「正常工作時間所獲得的工資」，除以30天，等於1天所得金額。

如果沒休完的特休天數有遞延到次一年度實施者，還是沒有休完，那麼那些特休就按「原特休年度終結時應發給工資的標準」去計發。

發給工資之期限：「年度終結」要在契約約定的工資給付日給錢，或於年度終結後30天內發給；如果是離職（契約終止），依照勞動基準法施行細則第9條規定，雇主應立即結清工資給付給勞工。

​(二)特休遞延規則 如果特休不換錢，要延到下一個年度，那就要參考勞動基準法施行細則第24-1條： 經勞雇雙方同意遞延的「未休完特休天數」，合併進下一年度的「新特休天數」，當下一年度開始後，勞工如果有請休特別休假時，應該要優先扣除舊年度（遞延特休天數）。

另外，只要特休遞延不要超過隔年度的「年度終結期限」，遞延的次數不限。

舉例來說，假如A在年度終結時（108年12月31日）還有4天特休沒休完，老闆跟A討論好遞延3個月（109年3月31日），還是沒休完，再遞延3個月（109年6月30日），沒休完再繼續延...只要不超過次年度年度終結（109年12月31日），可以重複遞延沒關係。

二、特休換錢計算範例 假設A於108年7月1日到職，月薪是30,000元（含本薪24,600元、伙食費2,400元、職務加給3,000元）： (一)公司用「週年制」 A會在109年7月1日獲得7天特休（滿1年），這7天必須要在110年6月30日前休完，但期滿時A還剩下5天，這時A有兩種選擇： 1.如果要遞延，當然沒問題，但最多只能遞延到111年6月30日。

2.直接特休換錢，或遞延至111年6月30日後仍沒有休，這5天就是用月薪30,000元÷30天(1個月)=1,000元/天 剩餘特休是5天，就是5天X1,000元=5,000元     第一頁12最末頁單頁閱讀模式 法律010一例一休名師好文特休折現特休換錢勞基法跳槽雷皓明律師遞延特休離職特休 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：零售業務加班費基數下一篇：離職預告期怎麼算？把握黃金4要點，算法超簡單！-法律010 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=237468 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 加班臨時不舒服，沒辦法去，沒去還要附證明，合理嗎？ 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 公司倒閉資遣最後上班日15天薪資算法 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 網友分享 想請問關於八週變形工時的問題！麻煩各帥哥美女解答 被迫離職雇主硬稱成程序是對的 月薪問題請教 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 每日時數不足8小時，連續上班6天是否合法 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有年終獎金】三立電視股份有限公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作