積一堆特休假該如何處理？無薪假如何結算折現？一次看懂特休 ...

一、員工未休完的特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休 ... 根據《勞基法》§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們的團隊旗下媒體關鍵評論網everylittled.INSIDE運動視界Cool3c電影神搜未來大人物歐搜哇旗下節目多元服務Ad2Taketla拿票趣關鍵議題研究中心Cr.EDShareParty與我們合作內容行銷與廣告業務異業合作加入我們新聞中心2021/10/04,勞工PhotoCredit:iStock 職場熊報BearTimes518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。

看更多此作者文章...訂閱作者收藏本文文：Ching接近2021年尾聲，這兩年因為COVID-19（嚴重特殊傳染性肺炎、新冠肺炎、武漢肺炎）疫情的關係，大家都無法出國，導致許多勞工朋友的特休假未用完。

公司員工如果積了一堆特休假，雇主該如何處理？另一方面，也有企業是因疫情影響放無薪假（減班休息），這段期間因為減班導致員工的薪水減少，特休折現是否也會因此縮水呢？以下筆者整理了三點提醒，說明未休完特休該如何結清，實施無薪假的雇主、人資們更要特別留意是否少算薪水，避免影響到員工的權益！ 一、員工未休完的特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休根據《勞基法》§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。

計算方式＝1日正常工時薪資ｘ未休完特休天數PhotoCredit:518熊班未休完特休換錢計算範例。

二、實施無薪假企業要跳過減班月份，計算未休完特休折現一般特休結算方式是按照員工「最近1個月」的正常工時薪資除以30天得出1天薪資，但這兩年因為遇到疫情特殊情況，有減班、放無薪假的公司在結算薪水時，可能計算到當月減薪的薪資，導致員工一天薪資計算下來減少許多，進而影響到特休折現工資，勞動部考量到無薪假期間並非正常的工作情況，也發布新函釋說明正確計算方式如下： 計算方式＝無薪假前最近1個月的1日正常工時薪資ｘ未休完特休天數因此，雇主在結算薪資時，必須跳過減班休息的月份。

舉例：PhotoCredit:518熊班實施無薪假企業未休完特休換錢計算範例。

三、應在員工離職或年度終結30日內結清未休薪資，違者最高罰100萬許多公司為了方便計算特休會和員工約定「曆年制」，訂定年度終結日為12月31日，上面提到的未休完特休天數如果選擇折現，依照法令規定必須在年度終結30天內折算薪水給員工；而年底也是員工紛紛離職、轉職的時刻，未休完天數也要在員工離職30天內折成現金發給員工（《勞基法施行細則》§24-2）。

最後提醒雇主們，別忽略了部分工時、兼職計時人員、工讀生們也同樣享有特休假的權益，只是在計算特休天數、時數是按照年資和工作時數比例來發給。

因此，打工族未休完的特休時數也要比照正職人員折算薪水，可別認為打工族員工時數較少，就覺得不用額外給予特休或折算薪水，因違反規定不僅必須補發薪水以外，還可能吃上2萬元至100萬元罰款，可說是非常得不償失！本文經職場熊報BearTimes授權刊登，原文刊載於此延伸閱讀 特休、補休沒休完可延期或換錢？新制規定雇主要這樣做 公司因疫情停業或減班，勞工如何確保自身薪資與休假權益？ 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼不同？ 別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益責任編輯：游家權核稿編輯：翁世航 Tags：勞基法薪資休假無薪假減班特休假勞工More...成為會員，在關鍵評論網暢所欲言成為會員成為會員歐盟淨零轉型下「碳關稅」將登場，台灣汽機車零組件外銷首當其衝1則觀點蔡英文宣示「2050淨零碳排」的同時，台灣的運具電動化政策是什麼？1則觀點目標「2030年新售新能源機車占35%」，從廣設充換電站到車行轉型都是必要配套1則觀點燃油機車大廠「髮夾彎」追捧電動車，來得及彌補「油電平權」下的失落兩年嗎？1則觀點台灣房價指數創歷史新高，內政部祭出打炒房5大措施，建商與房仲認為矯枉過正1則觀點在港慈善機構：無國界醫生公眾捐款額跌17%、保護兒童會未上傳最新年報1則觀點所謂遊民，不過是一群無家可歸的市民：「就地安身」是失敗的安置，還是成功的輔導？1則觀點【四個公投的公民課】選舉「投廢票」是一種意見表達，但用在公投上可能與你想的不一樣4則觀點「反內卷」的中國年輕人：只要我躺平了，不要往上生長，別人就割不了我的韭菜1則觀點李屏瑤：請回答19991則觀點