特休、補休可以延期或換錢？疫情減班有影響？常見QA一篇解答

2.根據勞基法規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工或遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。

折現的計算方式是：1日正常工時薪資X未休完 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 追蹤商周 下載App抽好禮訂閱電子報 現正閱讀 特休、補休可以延期或換錢？疫情減班有影響？常見QA一篇解答 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 特休、補休可以延期或換錢？疫情減班有影響？常見QA一篇解答 特休、補休可以延期或換錢？疫情減班有影響？常見QA一篇解答 (來源：Dreamstime) 撰文者：Ching、Chloe 網民肥皂箱 2021.09.29 2021/09/2914:35:56 摘要 1.原則上，員工當年沒休完的「特休」，可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度；「補休」則必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限，作為最終期限，不可遞延。

2.根據勞基法規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工或遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。

折現的計算方式是：1日正常工時薪資X未休完特休天數。

3.受到疫情影響，勞動部考量到無薪假期間並非正常的工作情況，也發布新函釋說明正確計算特休折現方式如下：無薪假前最近1個月的1日正常工時薪資X未休完特休天數。

因此，雇主在結算薪資時，必須跳過減班休息的月份。

接近2021年尾聲，這兩年因為COVID-19疫情關係大家都無法出國，導致許多勞工朋友的特休假未用完，公司員工如果積了一堆特休假，雇主該如何處理？另一方面，也有企業是因疫情影響放無薪假（減班休息），這段期間因為減班導致員工的薪水減少，特休折現是否也會因此縮水呢？「特休」、「補休」常見Q&A一次解答Q1：今年沒休完的特休和補休都能遞延嗎？A：「特休」是所有勞工朋友享有的權利，雇主都不能擅自取消或縮短天數。

但須留意的是，有法定基本天數的「特休」和加班換來的「補休」，卻並非都能遞延至下一個年度。

原則上，員工當年沒休完的「特休」，可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度；「補休」則必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限，作為最終期限，不可遞延。

廣告 舉例來說：小陳在今年端午節當天出勤上班，並和雇主約定改換為「補休」一天，加上小陳公司在特休年度上是約定採「曆年制」，則小陳的「補休」最後期限為今年12月31日；倘若小陳到年底仍未休完「補休」，雇主就要補給加班費。

Q2：特休、補休沒休完，可以直接換現金嗎？A：根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。

計算方式＝1日正常工時薪資X未休完特休天數廣告 舉以下例子讓您了解：特休沒休完折算薪水怎麼算(來源：518熊班)Q3：沒休完的特休可以一次請完嗎？A：原則上，若依照現行勞基法規規定，勞工是可以自行排定特休且雇主不能拒絕，即便你要一次把累積十幾天的特休休完，雇主都不能不批准你的假單；倘若雇主有人力上的需求，也僅能透過溝通協調處理。

不過，對於這樣的規定，可能也會造成不少雇主、主管在人力調派上的困擾，特別是需要排班的企業更怕遇到這樣的情況。

因此，針對員工請大量天數的特休假，雇主可於工作規則上規範，請3天以上的特休假需於30天前或60天前提出，並送勞動局核備及公開揭示即可，雖非完全保障雇主，但仍有拘束勞工與雇主雙方的效力。

Q4、實施無薪假企業，要跳過減班月份計算未休完特休折現一般特休結算方式是按照員工「最近1個月」的正常工時薪資除以30天得出1天薪資，但這兩年因為遇到疫情特殊情況，有減班、放無薪假的公司在結算薪水時可能計算到當月減薪的薪資，導致員工一天薪資計算下來減少許多，進而影響到特休折現工資，勞動部考量到無薪假期間並非正常的工作情況，也發布新函釋說明正確計算方式如下：計算方式＝無薪假前最近1個月的1日正常工時薪資X未休完特休天數。

因此，雇主在結算薪資時，必須跳過減班休息的月份。

舉以下例子讓您了解：疫情影響減班，特休折算該怎麼算？(來源：518熊班)看完以上有關「特休」和「補休」的4大Q&A，是否更了解自己的請假權益了呢？最後，小編也要再提醒求職朋友們，雖然以往勞工碰到特休假、補休假休不完，往往都是自動作廢處理；但經過2018年《勞基法》二修後，已特別針對特休假及補休假增訂條文，確保勞工如果休不完，雇主一定要給工資。

因此，即使到今年年底還來不及休完特休，大家也要記得提醒雇主換算成工資給你！＊本文獲「職場熊報」授權重新編輯，原文：員工特休都結清了嗎？特休結清、換錢算法1分鐘看懂、特休、補休沒休完可延期或換錢？新制規定雇主要這樣做責任編輯：易佳蓉 延伸閱讀 受疫情波及須停工，勞保怎麼保？薪水怎麼發？相關規定一篇看懂 已經過了離職預告期，老闆不放人怎麼辦？離職前必懂的勞工權益 別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 下滑載入更多報導 補休 特休遞延 特休折算 疫情減班 網民肥皂箱 商周讀者群 這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道，如果你有意見想法不吐不快，歡迎站上我們準備的肥皂箱，大聲說出來！（來稿請寄至[email protected]） 廣告 留言討論 相關文章 同事之間，禁傳訊息、寄email？「極端工作法」帶來哪些大好處 找不到想做的事情，只能將就？可以從找出「徹底不適合」的事開始 倒數計時！11/15前，共學圈享早鳥價2950元，用最好的內容灌溉自己！ 英文履歷懶人包》格式、範例、必備單字和好用工具網站一次看 廣告 大家都在看 安排大陣仗去機場「搶訂單」，卻見郭台銘和客戶一起走出來...想當業績王：見客戶前，先問自己5問題 1218四大公投懶人包》題目、時程、重點內容一次看 從阿堂鹹粥到大立光跌落神壇…商業市場上，有哪些變與不變？ 平常幫忙買早餐、休假替人代班，自己工作到9點...一次拒絕讓她學會的事：得罪人，才能擁有自己 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀