自我激勵心理超級法則＝自我干預 - 就享知

擅長激勵員工的經理人，會把「停下手邊工作，思考應該讚美誰」變成例行工作。立即感謝別人的幫忙，而不是等個幾天才做，不但更容易養成道謝的習慣，也能 ...

激励倍增法则(Appraising Law)激励倍增法则：美国管理学家彼得提出利用赞美激励员工，赞赏别人所付出的，要远远小于被赞赏者所得到的。员工从管理者的赞美中所得到的要 ...

激勵員工的法則. 10 月3, 2009 | 創業經營. 在知識經濟的時代，員工是企業最重要的資產之一，很多公司還是用傳統的薪水來賞罰員工，越來越多企業主體會到薪水雖然十分 ...

自我激勵心理超級法則＝自我干預. Q4 最後衝刺，啊我懶懶地，提不起勁的「症頭」！要如何重振旗鼓，敢不敢，來一場干預自我（燦笑）.

激勵倍增法則(Appraising Law)激勵倍增法則：美國管理學家彼得提出利用贊美激勵員工，贊賞別人所付出的，要遠遠小於被贊賞者所得到的。員工從管理者的贊美中所得到的要 ...