第五步:權益爭取管道| 新事社會服務中心

Step1:私下和解在職災發生時，我們建議勞工先跟雇主面對面討論，賠償與補償 ... 若雇主無善意回應，可向各地縣市政府，申請「勞資爭議調解」，勞資爭議調解是 ...

勞資爭議乙案達成和解。 和解內容如下：. 雙方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間所生之權. 利及義務，不再就本件為任何民、刑事上之請求及 ...

3.爭議發生30天內必需寄出「存證信函」（除非30天內已開完調解會，雙方達成和解）。 4.調解會未開完前，先不要去檢舉雇主違法。 5.要求穩當，調解方式選「調解 ...

這位勞工朋友即向勞工(動)局申請勞資之爭議調解，請求公司給他7年的資遣費14萬 ... 這位勞工朋友於私下和解的隔天就到勞保局要辦理撤案，順便詢問勞保局法令 ...

這個檯面上的勞資爭議統計件數還只是冰山之一角，實際上加上私下和解和鄉鎮區公所的調解案，件數應遠大於 ...