勞動基準法(Labor Standards Act) - 國家發展委員會

背景〈勞動基準法〉乃規定勞動條件最低標準之法律，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

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1958年內政部成立「勞工法規整理委員會」研擬「勞工法草案」時，即將其中第二編定名為「勞動基準」。

嗣後，經20餘年的研議，始於1984年7月30日經立法院三讀通過後制定公布，並自次月1日起生效。

內容 本法對於勞動契約之訂定與終止、工資之給付、休息及休假之實施、休假期間薪資之給付、童工及女工之僱用、勞工自請退休資格、強制退休條件、退休金給與標準、退休準備金提撥、職業災害補償、技術生之僱用、工作規則之訂定等勞動條件，均明訂其最低標準。

1996年首次修法，重點有四：（1）擴大本法適用範圍；（2）增訂變形工時原則；（3）增訂「另行約定之工作者」的排除條款；（4）增訂資遣費及退休金不溯及既往之條款。

作用 本法直接對於企業的經營、勞工權益的保障、勞工就業的安定、勞雇關係的加強；間接對於社會、經濟的穩定發展，都有密不可切關係。

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