共事衝突、能力不足！讓主管最頭痛的「三種下屬」 | 職場觀測 ...

因為公司靠的是消耗既有有能力的員工之工作時間、精神以及客戶服務的機會，來換取一個能力不足的人成長，這段過程中，勢必公司的整體競爭 ...

部屬能力不足，主管該把他教到會，還是讓他走？ ... 不需要有太多的情感成分，​所以他可能在要求員工加班、開除員工、訓斥員工時心裡不會有太 ...

創業前期，她經常因為人事行政工作加班加點，因此我對她非常信任，但其專業能力有較大欠缺，還不足以擔當行政人事主管。 最近，我陸續招聘了 ...

隱瞞事情. 像是開會遲到，不主動報告進度，讓主管無法掌握一切。 能力不足. 比如缺乏溝通協調能力，不 ...

客觀工作能力不足的案例. 某勞工出了車禍，導致行動不便，無法進行日常工作。​原先雇主給予留職停薪，但兩年過後仍 ...