工作年資達30年改選新制才划算(99/6/17)-中華人事主管協會

林由敏表示，勞退制度的選擇權掌握在上班族自己手中，千萬得注意自己的權益。

尤其是在同一家公司工作年資已經滿30年的上班族，根據勞基法舊制退休金的計算 ... 一例一休|1例1休 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 《2022年1月會員免費講座》企業界教育班長-聶繼承老師分享【從百萬到百億—必懂的銷售致勝心法】額滿為止！ 最新消息 人資訊息 人資勞動法訊息 本協會新聞 人資熱門話題 本協會公告 線上進修課程 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 實體進修課程 課程總覽 人資學習地圖 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 總務採購財會課程 國際級專業課程 會員免費講座 企業內訓 企業輔導 HR知識中心 人資相關資料下載 HR知識中心 勞資爭議專欄 HR巿調報告 HR相關產品 法令專區 法令專區 會員專區 加入一般會員 加入企業會員 在校生優惠入會 會員好康 勞資Q＆A   轉寄好友推至Plurk 推至facebook 工作年資達30年改選新制才划算(99/6/17) 距離勞退舊制改選新制進入倒數計時階段，中華人事主管協會執行長林由敏表示，當時選擇舊制的上班族，如果在同一家公司服務年資已經達到30年的資深上班族，因為已經達到舊制退休金的請領上限，趕緊改選新制才划算，未來退休後就可一併領到新制、舊制兩筆退休金。

勞退新制在94年7月1日上路，根據勞工退休金條例規定，勞退新制開辦後，才進入職場的上班族，或是勞退新制開辦後跳槽的上班族，一律選擇勞退新制，如果新制開辦時，仍在原有公司服務，就可選擇繼續沿用勞退舊制或是改選勞退新制。

依照勞退條例的規定，原本選擇繼續適用勞退舊制的勞工，在勞退新制實施的5年內，即99年6月30日前可改選適用勞退新制。

林由敏表示，勞退制度的選擇權掌握在上班族自己手中，千萬得注意自己的權益。

尤其是在同一家公司工作年資已經滿30年的上班族，根據勞基法舊制退休金的計算方式，按勞工工作年資，每滿一年給與2個基數。

超過15年的工作年資，每滿一年給與1個基數，最高總數以45個基數為上限。

未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。

年資滿30年的上班族，已經達到45個基數的限制，因此，如果繼續沿用舊制，超過30年之後的年資全都屬於無效年資，無法算到退休金裡面。

林由敏提醒，工作年資達30年的上班族，趕緊在6月30日之前改選新制才划算。

未來在同一個公司退休後，就可領到兩筆退休金。

例如平均工資6萬元、服務33年的老王，擁有30年舊制年資、3年新制年資，總計退休時就可領到270萬元的舊制退休金，以及3年來老闆提繳到勞保局個人退休金帳戶的12萬9,600元，總計282萬9,600元。

   即使距離30年服務年資還有一、兩年的資深上班族，因為勞退舊制改新制的最後截止期限為6月30日止，上班族如果還有繼續在同一家公司服務的打算，不妨改選勞退新制，未來超過30年的工作年資才能繼續累計退休金。

   林由敏分析，舊制勞退金計算，前15年年資，每一年有兩個基數；超過15年的年資，每滿一年給與一個基數，每個基數相當於一個月的平均工資。

相較於新制勞退金，每月雇主提繳6%計算，一年下來就提繳了相當於72%的工資。

如果工作年資還有兩年才滿30年，改選勞退新制後，雖然最後兩年的退休金每年少了28%的工資，但之後的工作年資都可以累積新制勞退金，反而對資深上班族比較有利。

上班族得仔細評估，目前的工作年資、未來的服務時間，選擇對自己最有利的退休制度，才能領到更多退休金。

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