勞保老年年金請領，不一定會延後到65歲，您的權益知道嗎？

參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。

... 看起來很多勞工比對自己的出生年次後，發現自己要符合請領勞保老年給付，一定 ... Skiptocontent 勞保老年年金請領，不一定會延後到65歲，您的權益知道嗎？ 日前勞動部勞保局針對「勞工保險老年年金法定請領年齡問題」進一步宣導：依法勞保老年年金規定請領年齡原規定為60歲，自今年（107）年起調高1歲成為61歲，之後並每兩年調高1歲，逐年調高至65歲，依此推算，46年次（含）以前的勞工朋友年滿60歲即可請領；47至50年次的勞工朋友，分別在年滿61至64歲時可以請領；而51年次（含）以後的勞工朋友，法定請領年齡均為65歲。

然若僅片面依此法令釋疑，容易讓人混淆，以為未來可能自己要到61~65歲方可請領勞保年金。

傑報人力資源服務集團資深顧問林建銘指出：「事實上，只要是在98年1月1日以前曾經有勞工保險投保年資，並符合勞工保險條例第58條第2項請領規定者，是不受一定要滿65歲年齡請領的規定限制」。

我們先來詳細瞭解一下法律原文規定： 勞工保險條例第58條： 年滿60歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付： 一、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。

二、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。

本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行前(註：施行日為中華民國98年1月1日生效)有保險年資者，於符合下列規定之一時，除依前項規定請領老年給付外，亦得選擇一次請領老年給付，經保險人核付後，不得變更： 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。

參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。

在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。

依前二項規定請領老年給付者，應辦理離職退保。

被保險人請領老年給付者，不受第30條規定之限制。

第一項老年給付之請領年齡，於本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行之日起（註：施行日為中華民國98年1月1日生效），第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限。

被保險人已領取老年給付者，不得再行參加勞工保險。

被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者，得請領老年年金給付，且不適用第五項及第58條之2規定。

第二項第五款及前項具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，由中央主管機關定之。

老年給付請領年齡逐年提高的規定自107年1月1日開始實施 依據勞工保險條例第58條說明：「中華民國97年7月17日修正之條文施行之日起(98年1月1日公告施行)，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限」。

林建銘表示，「法規中第10年起提高1歲，若從98年公告日起計算，今年107年即為進入之第10年」。

這也是為什麼近期這件事會突然成為熱門話題的主要原因。

白話一點來解釋勞工保險條例第58條，也就是說，自98年1月1日起，勞保老年給付改為年金制，前提是勞工必須年滿60歲有保險年資者，才可以請領老年給付，但是如果請領當時勞保年資合計未滿15年者，就是請領老年一次金給付(一次領)；至於保險年資合計滿15年者，就只能請領老年年金給付(按月分期領)。

看來，新規定如果勞保年資滿15年者，只能分期月領，沒有一次請領的選擇權利，這樣的矛盾，在勞工退休金條例已經做了順應並尊重勞工選擇權的修正，讓年資15年以上資深勞工在新制勞工退休金可以選擇一次領或分期領，在退休金的運用規劃上更有彈性，但是勞工保險條例目前尚未有這樣的修正，以致於勞保老年給付對投保年資15年以上的勞工之一次請領運用並沒有選擇的機會，只能分期給付。

而且，這個60歲的年齡資格，自107年1月1日起改為提高1歲為61歲，之後每2年提高一歲，直到提高為65歲為止。

所以，勞動部做了以下內容宣導： 請領要件： 1.年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。

(依據勞工保險條例第58條第1項第1款) ※上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。

(依據勞工保險條例第58條第5項) 2.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。

（依據勞工保險條例第58條第7項） 看起來很多勞工比對自己的出生年次後，發現自己要符合請領勞保老年給付，一定是比60歲的年齡規定還要高，會分別在61~65歲不等才能請領，事實上，這樣的情形只會發生在98年1月1日以後才有投保年資的勞工身上。

98年1月1日以前有勞保投保年資者，不只可以選擇年金分期或一次請領，請領年齡甚至有可能比50歲還低： 宣導中沒有強調，但勞工必須要知道的是，只要勞工是在勞保年金制度施行的98年1月1日以前有勞保投保年資者，不論曾經有的投保年資長短，依據勞工保險條例第2項規定，是可以選擇以年金方式按月分期請領，也可以選擇一次請領老年給付的。

不只請領及退休後財務運用有分期或一次的彈性，請領的年齡與資格也不受年金制施行後的新法影響，可以依照勞保原來的『一次請領老年給付』規定及資格(如下列)請領一次給付。

本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行前(註：施行日為中華民國98年1月1日生效)有保險年資者，於符合下列規定之一時，除依前項規定請領老年給付外，亦得選擇一次請領老年給付，經保險人核付後，不得變更： 一、參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。

二、參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。

三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

四、參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

五、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。

林建銘提醒，符合上述資格的勞工，雖然不會因為勞保年資超過15年而失去一次請領的選擇權，但勞工要注意慎重依據自己財務需求規劃選擇，因為經過選擇並核付以後，選分期領的不能再改成一次領，選一次領的也不能再選分期領。

在98年1月1日以後才有勞保投保年資者，難道就沒機會於60~65歲符合年齡資格以前提早請領了嗎？其實可以，但提早領會減少給付，延後領會增加給付 如果勞工在勞保年金制度施行的98年1月1日以後才有勞保投保年資者，若因為個人財務規劃，雖不適用前述的『一次請領老年給付』規定及資格，但其實也有提前請領或延後請領的制度，只是要注意，提早領會減少給付，延後領會增加給付。

勞工保險條例第58條之2： 符合第58條第1項第1款及第5項所定請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。

每延後1年，依前條規定計算之給付金額增給4%，最多增給20%。

被保險人保險年資滿15年，未符合第58條第1項及第5項所定請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依前條規定計算之給付金額減給4%，最多減給20%。

所以這裡依據勞保局提供資料，我們整理一下展延年金(延後請領)及減額年金(提早請領)的差異： 給付標準： 依下2種方式擇優發給： 1.平均月投保薪資×年資×0.775﹪+3,000元。

2.平均月投保薪資×年資×1.55%。

＊平均月投保薪資較高或年資較長者，選擇第2式較有利。

＊舉例：陳先生為45年出生，60歲退休時，保險年資35年又5個多月，平均月投保薪資32,000元。

每月年金金額：32,000×(35+6/12)×1.55％＝17,608元 展延年金： 每延後1年請領，依原計算金額增給4％，最多增給20％。

舉例：陳先生繼續工作延至63歲退休，保險年資38年又3個多月，平均月投保薪資32,000元。

每月年金金額：32,000×（38+4/12）×1.55％=19,012 19,012×（1＋4％×3）＝21,293元。

減額年金： 被保險人保險年資合計滿15年，惟尚未符合本條例所定老年年金請領年齡條件者，得提前請領老年年金，每提前1年，依原計算金額減給4％，以提前5年請領為限。

舉例：陳先生57歲退休時，保險年資32年又11個多月，平均月投保薪資32,000元，其欲提前3年請領老年年金。

每月年金金額：每月年金金額：32,000×33×1.55％=16,368 16,368×（1－4％×3）＝14,404元。

被保險人請領老年給付，不受勞保條例第30條請求權5年時效消滅規定之限制 另外林建銘顧問也特別提醒很多勞工會誤解一件事，也就是因為勞保給付有5年請求權的規定，而擔心自己因為符合請領資格以後超過5年未請領老年給付，因而喪失請領權益的疑慮。

針對這點，我們來看看疑慮從哪裡來： 勞工保險條例第30條： 領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因5年間不行使而消滅。

也就是這個條文，讓大家誤以為符合資格後超過5年年未請領老年給付，就會喪失請領權益。

事實上，勞工保險有生育、老年、傷病、死亡、失能等等不同的給付項目，大部分的給付項目確實會因為未在上述法令規定期間內提出請領，而導致請領資格的消滅，然而，老年給付倒是有另一道免死金牌，讓請求權不受勞工保險條例第30條的限制喔： 勞工保險條例第58條第4項： 被保險人請領老年給付者，不受第30條規定之限制。

所以，不要讓自己的權益輕易放棄了喔！ 以上特別針對法令解析及釋疑，提醒企業HR及勞工朋友，法令的全面認知及新聞稿宣導的正確解讀很重要，除了在協助資深同仁面對退休問題有更多元具體的正確資訊之外，勞工朋友更要注重自身權益，畢竟，法令是保障懂得的人。

若您對此文或人力資源相關法令有不清楚之處，歡迎來電洽詢邱雅琳顧問03-355-4436分機301，或是您對林建銘顧問的常年諮詢顧問服務有興趣，也歡迎洽詢張鈴涓顧問03-355-4436分機302。

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