Kirkpatrick 4 Level model - IamAlexKao的部落格- 痞客邦

問卷. L2. 學習：學員學到什麼. 訓練前＋ 訓練後. 學員. 中. 1.問卷. 2.學習心得報告. 3.轉授 4.紙筆測驗 5.實作測驗 6.技能檢定. IamAlexKao的部落格 跳到主文 IamAlexKao 一個不斷學習的HR老兵 部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 Apr01Wed200915:17 Kirkpatrick4Levelmodel Level內容評估時間資料來源價值工具L1反應：學員對訓練的滿意狀況課程結束時學員低問卷L2學習：學員學到什麼訓練前＋訓練後學員中1.問卷2.學習心得報告3.轉授4.紙筆測驗5.實作測驗6.技能檢定L3行為：學員有哪些行為改變訓練後三個月學員主管高1.查核表(觀察法)2.面談法3.專案成果(指定主題)4.競賽、成果發表會5.外部稽核/評鑑  (秘密訪客)6.問卷法(360o評量)7.應用報告8.輪調/代理9.評鑑中心L4成果：對組織的影響如何訓練後六個月到一年學員主管經營分析資料最高 BSC 全站熱搜 創作者介紹 IamAlexKao IamAlexKao的部落格 IamAlexKao發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：不設分類個人分類：訓練類此分類上一篇：訓練提供者的選擇標準 此分類下一篇：訓練規劃必需要釐清的三個概念 上一篇：訓練提供者的選擇標準 下一篇：PMP系列─品質成本(COQ)類別 歷史上的今天 2009:訓練提供者的選擇標準 2009:訓練成本 2009:訓練的風險 2009:訓練需求界定─評估、分析與訓練計劃 ▲top 留言列表 禁止留言 站方公告 [公告]2022年度農曆春節期間服務公告[公告]MIB廣告分潤計劃、PIXwallet錢包帳戶條款異動通知[公告]2021年度農曆春節期間服務公告 活動快報 蘭蔻冰珠亮眼粹 蘭蔻超未來肌因冰珠亮眼粹，注入小黑瓶獨家活性粹取... 看更多活動好康 我的好友 熱門文章 文章分類 一頁書(17)流通業有關(2)商店分析(2)生活記事(6)策略有關(27)個案研討(5)綜合類(38)報告格式(3)人力資本(10)WBS(5)領導發展(接班人計劃)(2)訓練類(9)BSC綜合類(16)方法論(6)績效管理(11)HR綜合類(112)準備重點(8)PMP綜合類(36)未分類文章(13) 最新文章 最新留言 動態訂閱 文章精選 文章精選 2019十月(2) 2018七月(9) 2018六月(28) 2018二月(2) 2018一月(1) 2017八月(3) 2016十二月(17) 2016九月(1) 2016三月(1) 2016二月(6) 2016一月(4) 2015十二月(1) 2015十一月(1) 2015十月(3) 2015九月(10) 2014十月(2) 2014九月(1) 2014六月(7) 2014三月(2) 2014二月(2) 2014一月(3) 2013十二月(9) 2013十一月(4) 2013十月(19) 2013九月(1) 2013八月(2) 2013七月(1) 2013二月(1) 2013一月(7) 2012十月(1) 2012九月(1) 2012八月(5) 2012七月(4) 2012六月(1) 2012五月(1) 2012四月(1) 2012三月(2) 2012二月(2) 2012一月(4) 2011十二月(3) 2011十一月(1) 2011十月(4) 2011九月(5) 2011八月(9) 2011七月(9) 2011六月(8) 2011五月(2) 2011三月(2) 2011二月(2) 2010十一月(4) 2010十月(3) 2010九月(1) 2010七月(1) 2010六月(4) 2010五月(11) 2010二月(2) 2010一月(3) 2009十二月(9) 2009十一月(8) 2009九月(4) 2009八月(2) 2009七月(7) 2009五月(6) 2009四月(14) 2009三月(10) 2009二月(7) 2009一月(10) 2008十二月(5) 所有文章列表 文章搜尋 新聞交換(RSS) 誰來我家 參觀人氣 本日人氣： 累積人氣： QRCode POWEREDBY (登入) 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2022PIXNET 關閉視窗