勞資爭議處理法 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
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勞資爭議處理法 (民國106 年01 月18 日修正) 英. 第51 條. 基於工會法第三十五條第一項及團體協約法第六條第一項規定所為之裁決申請，其程序 ... 顯示立法理由.
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延伸文章資訊
- 1‧ 國立政治大學‧ - 政大機構典藏
理程序，勞資雙方的爭議權即被剝奪，可見勞資爭議處理法的立法目的，在於防止. 爭議權 ... 爭議期間，雇主或其代理人，不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之。
- 2「勞資爭議處理法」第39 條條文修正草案(2020 ... - 法源法律網
立法院委員江永昌等18 人擬具「勞資爭議處理法」第39 條條文修正草案 ... 實務運作上有許多建議修正的聲浪，檢視當時的條文與立法理由乃考量 ...
- 3勞資爭議處理法
第1條（立法目的）. 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 第2條（勞資雙方應本誠實 ...
- 4談勞資爭議處理法第8條勞資爭議冷卻期｜104職場力
一、法條規定-勞資爭議處理法第8條勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議 ... 二、立法目的-冷卻對立，避免爭議擴大 ... 倘非因該勞資爭議事件，而另有其他正當理由，則資方尚非...
- 5勞資爭議處理法-全國法規資料庫
調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方 ...
