談勞資爭議處理法第8條勞資爭議冷卻期｜104職場力
文章推薦指數： 80 %
一、法條規定-勞資爭議處理法第8條勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議 ... 二、立法目的-冷卻對立，避免爭議擴大 ... 倘非因該勞資爭議事件，而另有其他正當理由，則資方尚非不得終止勞動契約，此有最高 ... 【系統公告】親愛的讀者們，職場力於01/17(日)06:00-09:00進行封站更新，若造成不便十分抱歉>
延伸文章資訊
- 1‧ 國立政治大學‧ - 政大機構典藏
理程序，勞資雙方的爭議權即被剝奪，可見勞資爭議處理法的立法目的，在於防止. 爭議權 ... 爭議期間，雇主或其代理人，不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之。
- 2勞資爭議處理法 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞資爭議處理法 (民國106 年01 月18 日修正) 英. 第51 條. 基於工會法第三十五條第一項及團體協約法第六條第一項規定所為之裁決申請，其程序 ... 顯示立法理由.
- 3勞資爭議處理法修正草案總說明
一） 本法立法目的與勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決. 勞資爭議。（修正條文第一條及第二條）. （二） 將權利事項之勞資爭議，納為得依本法仲裁 ...
- 4勞資爭議處理法
本表以106 年所修正公布之內容為主，內文未修正者不重複列示，另加附修正說明（立法理由）以作參考。 勞資爭議處理法第6 條、法43 條條文修正說明（三讀 ...
- 5勞資爭議處理法 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞資爭議處理法 (民國106 年01 月18 日修正) 英 ... 裁決委員會置裁決委員七人至十五人，由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業 ... 顯示立法理由.
