臺北市商業處-常見問答-員工酬勞每年度分派幾次？如何分派 ...

公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。 ... 準此，員工​酬勞係1年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行， ...

三、建議及因應倘貴公司章程尚未符合上開修正後公司法第235條之1規定，於105​年分配104年度盈餘及酬勞時，公司將遇適法性問題，若没發放員工酬勞，員工 ...

員工酬勞公司法修法後，公司因應對策. 政府未規定公司章程對員工酬勞的修改時限,但實務運作會在2016年時,法令規定須發放員工 ...

公司法修正案規定，公司章程應規定年度盈餘的定額或比率，做為員工酬勞，並以股票或現金為之；酬勞發放規定，應由董事會董事三分之二以上 ...

另依經濟部函，員工酬勞係一年分派一次，惟實際發放予員工時，得一次全額發放​或分次發放，均無不可，由公司自行決定。 5. 過渡期間處理方式：.