勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網

當勞工選擇補休，補休時數可否也比照勞基法第24條之加班費倍率進行換算呢？ 由於勞基法第32條之1已經明定「依勞工工作之時數計算補休時 ...

(3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時 ... 若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

所謂「工資計算標準」，係指以延長工作時間或休息日當日，勞雇雙方原 ... 補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇 ...

Q：加班費計算方式？ A：按勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給.